第1个回答 2014-03-08
第一：3月份共31天，你每周上六天班，周休一天，全勤的话上班天数应该为31-5=26天；
第二：你从3月6号开始上班，到31号，实际上班天数共计22天；
第三：你的工资应该是：（2200/26）*22=1861.5元；
至于工资高不高按自己的消费水平自己估量吧！本回答被网友采纳
第2个回答 2014-03-08
你们约定的6天工作制，当然是按照26天算了，即2200元/26天=84.62元/天，3月6日至3月31日你需要出勤19天，84.62元/天*19天=1607.78元。
这个工资不算高，比深圳底。
第3个回答 2015-11-13
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，
月工资＝月工资收入÷月基薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
这几天在网上看到很多计算工资的方法，而且有很大的分歧，计算的结果也差别很大。其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内，犯了和我一样的错误。
总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是三倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，总数是三倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
至于工资高不高按自己的消费水平自己估量吧！
第4个回答 2014-03-08
工资：2200，每日工资（30日）：73.3。3月6日-4月10日：36天。押10天则：73.3*26=1905.8。
工资高不高要看你们当地的消费水平啦，亲~
如果是在珠海本市这个工资应该算一般般的水平了，偏低。。。。