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劳动合同上没有约定工资,这样的合同有效吗?或者有什么样的法律风险呢?
如题所述
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推荐答案 2012-03-07
没有约定工资的劳动合同属于条款不完备的劳动合同,应该补充完备,但劳动合同只要是平等自愿、协商一致订立的一般都有效,仅仅条款不完备难以认定无效。
没有约定工资的劳动合同对于劳动者而言有风险,单位只要支付工资不低于当地最低标准都不属于违法或者违约,给单位任意扣减工资带来方便,所以劳动者应当及时要求完备条款,若单位拖延不完备的,劳动者可投诉或申请仲裁强制完备。
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其他回答
第1个回答 2012-03-07
合同不必然无效,没有约定工资的,可以补充约定或以实际支付为准,当然不能低于当地最低工资标准。
纵横法律网-北京市京开律师事务所-毕华宝律师本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-03-07
有效。但是这样以来发生纠纷,涉及工资部分,难以举证。
第3个回答 2012-03-07
你好!
合同有效的,工资以实际支付的工资为准!
纵横法律网-北京市京伦律师事务所-祝永根律师
第4个回答 2012-03-07
应该约定,负责发生了劳动纠纷,单位要予以补偿
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劳动合同上没有
写明
工资,有什么
问题啊
答:
一、
劳动合同上没有
写明
工资,有什么
问题啊1、劳动
合同没
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工资或者
劳动报酬纠纷的风险。在订立劳动合同时,
约定劳动
报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬
的法律
后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。2、法律依据:《中华人...
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不写
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答:
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劳动合同
不
约定工资
数额
有什么风险
答:
法律主观:如果劳动合同上没有约定工资,
会有引发劳动争议的风险
。工资应在劳动合同中明确,没有确定而引发争议的,双方可以重新协商工资标准,或者适用集体合同规定的标准。
我签的
劳动合同
不是
约定工资,
而是最低工资标准
这样的合同有效吗
答:
首先,
这份劳动合同是有效的
,但如果你希望完全保障自己的合法权益,可以要求改签。但一般情况下,很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的,为了规避用工风险和少上社保,如果你确实还想上班,可以选择妥协,正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。保存好工资发放记录(如工资条或转账记录),将来...
劳动合同
可以不填写
工资吗
答:
劳动合同不可以不写
工资,
劳动合同法第17条当中规定了劳动合同必须具备的条款,其中就包括劳动报酬。在劳动报酬的这一块,公司需要明确约定出员工每个月的固定工资,绩效工资的计算方法也要写清楚,所以,实得工资跟
劳动合同上
明确标注的工资可能有差别。一、劳动合同可以不写工资吗? 不可以,在劳动合同...
和工作单位签的是空白
合同,具有法律
效力
吗?
答:
依据相关法律规定,空白的劳动合同是不
具有法律
效力的,空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容。公司给签空白
劳动合同,
用人单位的作法是违法的,可以向劳动部门投诉。法律分析签订空白劳动合同是无效的
,劳动合同
之中必须要包含的内容包括
薪资
、工作的时间以及会解除劳动关系的日期等,若是单位让...
劳动合同
中
的法律风险
有哪些劳动合同期限
答:
1、不订立书面
劳动合同的法律风险
。《劳动合同法》明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该规定实际上否认了口头劳动合同的法律效力,确立了书面劳动合同才是劳动合同的唯一合法形式。如果用人单位不与劳动者订立书面
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则...
薪酬
制度算不算
劳动合同
答:
建议首先到劳动仲裁申请裁定原
劳动合同
无效,重新签订劳动合同。 之前要把在公司的工作证明证据准备好,如
工资
是通过银行转账形式发放的,到银行打出对账单就可以,但要确定是不是公司或是法人账户,如果是财务个人账户就
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