一、拖欠工资须承担法律责任
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该法第九十一条还规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
至于对拖欠工资如何处罚，《劳动法》第一百零五条规定：“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”
《劳动法》行政处罚办法第六条还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
劳动者可以找用人单位协商解决，如果协商不成的话，可以向当地劳动行政部门举报。
二、恶意拖欠工资可入罪，责任者将承担刑事责任
最高法院、最高检察院关于执行《刑法》确定罪名的补充规定（五）将恶意欠薪罪改为拒不支付劳动报酬罪。根据这一规定，劳动者可将恶意拖欠工资的责任人向公安机关和检察机关控告。
追问因是临时工先说完工给钱，所以没签合同，但完工后他打了欠条，是老板打的条，河北发包方企业的工程，我该找哪里的劳动部门，
追答你这已经给结算明确了，欠条是给付凭据，也就是转移成了债务合同关系，可以直接到法院起诉了。再就是你这是劳动者的工资还可以到劳动部门请求解决，到当地（即发生劳动关系所在地）劳动部门就可以了。即使到法院诉讼要请求给付工资收费也是很低的，不按争议额收费，只收50元的受理费就可立案的。
