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拖欠工资新规定
民法典关于农民工
工资
的
规定
答:
1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放
,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;2、
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。民法典对拖欠农民工资当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决。
拖欠工资
补偿
最新
标准2023年
答:
1. 若用人单位无故拖欠劳动者工资,且未终止劳动关系,将不提供任何补偿
。2. 若劳动关系已终止,用人单位应根据劳动者的工作年限进行补偿。
每满一年,支付相当于一个月工资的补偿
;若工作年限六个月以上不满一年,按一年计算;若不满六个月,支付相当于半个月工资的经济补偿。3. 根据《劳动法》第五...
2021
拖欠工资新规
答:
一、用人单位若未依照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬,
将受到劳动行政部门的责令,要求其在规定期限内支付
。若劳动报酬低于当地最低工资标准,用人单位需补足差额;若逾期仍不支付,将按应付金额的百分之五十至百分之百的标准向劳动者加付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法》规...
2023年劳动法
拖欠工资规定
答:
2023年《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定如下:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
拖欠工资
补偿标准是多少
答:
拖欠工资的补偿标准根据《劳动法》的相关规定来确定。具体来说,
用人单位应按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金
。这一标准旨在保护劳动者的合法权益,因为拖欠工资会对劳动者的生活造成严重影响。1. 拖欠工资补偿的最新标准 用人单位应按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》...
民法典劳动法
拖欠工资
的
规定
答:
拖欠工资的规定如下:1、
单位不得拖欠工资,应当及时按月发放
,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
民法典劳动法
拖欠工资
的
规定
答:
劳动法中关于拖欠工资的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以...
劳动法
拖欠工资
的
规定
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
新民法典劳动法
拖欠工资
的
规定
答:
法律分析:新民法典中没有对
拖欠工资
作出
规定
,但在劳动合同法中规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位拖欠工资的行为是违法的,如果用人单位拖欠...
拖欠工资
超过半年赔偿
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的
规定
,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位
拖欠工资
超过半年,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。对于拖欠工资超过半年的情况,劳动者可以要求用人单位...
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