单位上报工伤,但是社保局不予受理?

在单位干活时扭到腰,造成腰椎间盘突出,单位让写一个受伤过程,找了两个证人签字后到社保局上报工伤,可是社保局不予受理,如果不能进行工伤认定的话,是不是就不算工伤了,公司是不是会不用负责了?
单位申报工伤时,社保部门说是有个底线没有达到,什么是底线,非死即残?

按《工伤保险条例》规定,用人单位要向社保局报告并填报事故伤害报告表,并附受伤经过和医院诊断证明,如果社保局不受理,要求其出具不予受理的书面文件,可以提起行政诉讼,告其不作为。
工伤的前提是必须要有工伤认定书,如果没有工伤认定书,就不能按工伤进行赔付。当然不能免除公司的责任,还可以以雇佣关系受伤进行索赔,只不过两种赔偿标准不一样。具体要根据你的伤情来判定。初步分析你走工伤得到赔偿要多些。
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第1个回答  2012-03-14
工伤必须要有社保局的工伤认定,一般的处理是先到社保局申请工伤认定,然后在向劳动能力鉴定委员会申请评残,凭上述机构出具的工伤认定和劳动能力鉴定向工伤保险部门申请赔付。你需要弄清楚社保局为什么不受理工伤认定?原因是什么?单位负责的情形分为两种,第一,如果单位为你购买了社保,那单位会承担三类费用:停工留薪期的工资,一次性伤残就业补助,5至6级伤残的按月补贴。其余的工伤待遇由社保局给你发放;第二,如果单位没有为你购买社保,则所有的工伤待遇均由单位承担。
第2个回答  推荐于2017-12-16
社保局不予受理的原因是什么?
是材料不齐全,还是不认定为工伤,这个要搞清楚。
前者可以补齐材料,后者就麻烦了,也就是没戏了。

依据我的经验,社保局估计你不能达到伤残最低等级,申报工伤后所能享受的无非就是医药费用的报销,没有其他赔偿或补助。因此社保局建议企业不要申报,以从账面上减少企业、地区工伤数量。至于医药费,则由企业自行报销。
应该是这个意思。追问

社保局不认定工伤,公司是不是也会不当做工伤处理,刚开始我找公司认定工伤事,公司就不太愿意,找了好几次才给上报~!

追答

实际状况会是这样的。
其实社保局的做法不妥,不过能有什么办法呢。。
还有公司不报的话,自己也可以报。

本回答被提问者采纳
第3个回答  2012-03-14
与社保局协商,如果还是不同意 做工伤认定就找用人单位承担责任。
第4个回答  2012-03-14
觉得应该找个专业的事务所去咨询咨询
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