第1个回答 2012-03-21
主要负责做好薪酬预算及成本控制；制定公司薪酬制度；制定公司全年的薪酬计划；年终的薪酬调整以及根据员工绩效以及公司业绩进行薪酬浮动设置等。目的是结合内外环境因素合理配置薪酬体系，减少人员流动以及降低公司的员工成本。
第2个回答 推荐于2017-11-28
工作职责：
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-03-14
是属于人事部（HR)。主要负责薪资计算/核对发放，绩效评比，另外，公司的福利计划与公布等。