第1个回答 2012-01-06
您自己决定 如果公司有发展前景 您应该签。
参考 中华人民共和国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第2个回答 2012-01-17
你不签字就完了，公司没权利强迫你签的。而且公司玩这套说白了根本目的还是是要控制挟制你不能辞职，而一开始就料定你一定会辞职，这种公司肯定不安好心，而你只要不签字公司就成了白白送你一个培训，偷鸡不成蚀把米。
值得一提的是如果你不签字公司就以开除相威胁的话，算公司非法辞退，公司全责加最大化经济补偿金。天大的喜事。这种时候直接打电话给劳动监察大队让司法机关来解决。
第3个回答 2012-01-08
你不签字就完了，公司没权利强迫你签的。而且你不签字公司就是白白送你一个培训，偷鸡不成蚀把米。