很多朋友经常会问，离职后我原来的社保怎么办，需要办理哪些手续才能继续续保，如果原单位在工资发放日之前做了社保减员，那当月的社保还会继续缴存吗？怎么保证我的社保连续不间断呢。
对于离职员工，关于社保的问题，掌握这3点就够了。
一、离职后，社保的缴存月份是由公司按照离职日期确定的。
关于离职员工的停保，是由各公司根据当地城市的社保规定和政策规定来确定的，这方面带有很浓重的公司特色，但不管多么特色，基本上各单位是按照每个月15号为界限来办理离职员工的停保操作的。
比如员工在当月15号之前离职的，就当月停保，如果在当月15号之后离职的，就下月停保。
单位为什么会选择15号为界限呢，因为各地社保一般都是要求在15号之前做社保的缴存停续的，过了这个时间节点只能下个月办理了。
因此，离职员工如果要了解社保的缴停情况，需要先了解公司的政策，看公司的社保停缴政策如何与离职日期相关的，以此来安排好自己的离职日期。
二、离职后，新单位如何帮我续保。
很多人以为离职后，不知道自己的社保该如何处理，自己需要与新旧单位之间做哪些衔接，其实完全不用担心，社保的处理很简单。
离职后去了新单位上班的员工，只要保证原单位按规定时间停保了，那么新单位就可以直接缴存社保，无需员工个人额外办理任何事项，新单位HR可以通过身份证号码直接续保。
离职后暂时不工作的员工，可以选择自己到社保局办理个人缴费，只要带个人身份证即可办理。
三、离职员工怎么保证社保连续不间断。
现在做很多事情与社保连续缴存挂钩，比如异地户口人员在当地买房，需要连续社保，再比如调户口，也需要连续社保，那么对于离职员工怎么合理的保证自己的社保连续不间断呢？
这就需要员工本人做好新老单位的链接，上述第一点已经说明停保与离职日期相关，同样购买社保也是与入职日期相关，也存在着单位特色，但通常也是以15号为界，当月15号前入职的当月交，当月15号后入职的下月交。
这是提供一个通用的时间节点模型，具体需要与新旧单位做好对接，看他们的规定如何，根据两边的固定合理安排离职日期和入职日期，就能完美的保证社保的连续性。
确定好入、离职日期、知道如何续保，做好这3点，离职社保无烦恼。
很多人离职后还不清楚自己的社保处理办法，小编今日来普及一下。
1、离职后灵活就业可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险
2、离职后找到新工作由新单位办理社保转移手续
3、离职后无业可参加居民养老、医疗保险
社会保险是跟随一个人一辈子的，每个人都有一个社保账户，里面记录着你的社保参保情况。因工作原因离开原参保单位时，可以办理社保转移。
离职后社保怎么处理
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，可以参照实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
省内转移
总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。
具体的时间规定：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
跨省转移
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
乐视系公司自去年11月陷入严重的资金链危机，陷资金链危机的乐视，在第二季时已传没按时缴纳员工的社保和公积金，许多员工被裁。按照劳动法规定，给员工缴纳社保是公司的责任之一，断缴属于违法行为。乐视的危机告诉我们，要时时刻刻关注自己的社保缴纳情况。那么面对这种情况，离职后社保应该怎么办呢？
要是辞职后有新单位接收的话，可以由新单位继续缴纳社保。
已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原社保缴纳地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位就可以了，其余的事单位会为你办理。
如果转移到本地的新单位，则只需要原单位帮您正常办理停缴手续就行了。举个例子，如果您之前在武汉的一家单位离职，现在的工作单位也是武汉市的，那只需要原来单位正常停缴就可以了。
如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以找一个公司挂靠继续缴纳社保，需要说明的是，由企业缴纳的那部分需要你自己交哦。
当然，找挂靠社保企业是有讲究的。相对于服务费的高低，找一家专业有正规资质的代缴公司才是重中之重。怎样鉴别一家公司是不是有社保代缴资质呢？比如企业法人营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。这些都是你在确定代缴公司之前要弄清楚的。其次是要要与社保代缴公司确认准确的代缴金额、代缴时限、服务费用和转账日期，并以合同的方式留下副本。
方阵金保网小编今天就和您讲到这里，建议您在离职时选择专业的社保挂靠公司，让您可以没有后顾之忧，尽快开始下一次职业生涯。方阵金保网是武汉社保挂靠平台，您身边的社保专家。更多社保知识请关注下方二维码即可。
（文章来源：方阵金宝网）
过年后辞职找新工作的人很多，所以我们俗称三月、四月为跳槽季。劳动者递辞职信、办理离职手续，还没有找到新工作时候，自己又不想社保中断，或者找到新工作了，这时候社保应该如何处理？下面快车小编为您一一介绍。
离职后没有找到工作，社保怎么办？
劳动者离职后没有找到工作，可以用灵活就业人员的身份参加社保，否则会造成社保缴费中断的情况，从而影响社保待遇的享受。
以灵活就业人员的身份参加社保，办理时只办养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险不能够办理。以养老保险为例，办理时，需要携带：户口簿（居住证）及复印件、身份证及复印件、照片、解除劳动合同书、从所居住社区办理的就业失业证等。凭这些材料，在人才交流中心开具商调函，转移档案，然后进行参保缴费。
离职后找到新工作，社保怎么办？
劳动者离职后，原用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职后找到新工作由新单位办理社保转移手续。
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请。对符合条件的，出同意接收函；对不符合条件的，作出书面说明。
3、原基本养老保险关系所在地经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
4、新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。