个人认为，人在职场，一定不能“夹着尾巴做人”。
在职场上的人，任何时候，最好是夹着尾巴的人，因为对单位来说，最重要的是自己的能力和对单位的贡献。只有当我们降低姿态，当别人表达他们的意见时，我们才能专注于事情。但对于事物，我们不仅可以表达自己的独到见解，而且还具有深入分析事物的专业能力。在一个组织里，我们要做令人钦佩的人。
参加工作后，大家都希望得到公司的提拔，尽快进入公司管理层，成为经理。然而，公司和学校之间有很大的区别，工作场所的规则显然要复杂得多。
而且，同事之间的关系不再是单纯的合作关系，或者竞争关系。这是一个阴谋，相互挖掘，以及与领导人争宠的问题。因此，当我们第一次参加工作的时候，我们不仅感到工作上的累，还有心理上的累。
要抓住工作的核心：个人能力和对单位的贡献，使之更加简单有效地改进。
那我们该怎么办？
1学习成熟的工作态度。
成熟的员工应该专注于实现公司的目标。为了达到目标，需要有效的沟通来避免情绪上的争吵。减少无效沟通的主要方法是保持情绪稳定。它看起来像一个两腿夹着尾巴的人。事实上，他其实是一个两腿夹着尾巴的人，因为成熟员工的目的是实现公司的目标。
2明确你的工作目标。
作为个人，工作的目的比薪水更重要。现在，工作的流动性非常大。而且，随着年龄的增长，跳槽越来越难。如果你不提前准备，你就没有核心价值。加薪不仅与自己无关，恐怕也解决不了做一个两腿夹着尾巴的男人的问题。所以，在事情发生之前，提高你的工作能力，让自己变得更稀缺和更有价值。
3做好和同事斗争的预案。
我们不软弱，想做鸵鸟。不过，也有人想捏软柿子。有些人觉得你很软弱。如果他们不欺负你，他们会为自己感到遗憾。对于这样的人，我们必须事先制定计划，以及如何处理这些人。如果此刻他们是软柿子，他们不仅会成为他的软柿子，也会成为每个人的软柿子。将来，做一个两腿夹着尾巴的男人会太痛苦了。
4经常与领导沟通。
我们活在手里，是为了在工作中取得成绩，这样领导才能看到我们的能力。但是，领导下的人很多。我们怎么能让领导看到我们？多向领导汇报，向领导请示，让领导知道他为你安排的事情有多远。他知道的越多，就越了解你。有时候，如果你报告太多，他可能会生气，但是如果你不报告，领导就会看到其他人。因此，做不做要看领导，听不听是领导的事。
当然，会有人反对我。我先去单位，最晚回家。这个单位的大部分工作我都做。我吃的是草，挤出来的是奶 。但别人都升职了，我却无事可做。是不是因为我夹着尾巴做人？
这不是真的，尤其是在大单位。单位提拔新员工，往往是因为能达到标准的人太多了。能进来的都是人才，但只有一个指标。大多数人只能等待下一个机会。最重要的是：单位的升迁标准是什么，而不是你用自己的方式付出了多少努力。