根据劳动法规定和劳动合同法规定因本人原因辞职不能拿到赔偿金。也不需要付赔偿金。
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第1个回答 2020-06-28
是的，你和公司确实签订了协议合同。做一个月不想干了想离职。提前和公司领导谈一谈。告诉他领导一声我要辞职让领导有个心理准备。人家好找别人呐！这是合理合法的。是违约金的事情。是不可能让你赔偿的。假如说公司对你的待遇和上班儿以前说法不一样，不想干了，难道还给他违约金吗？追问
但是我离职是自身原因😂
第2个回答 2020-06-28
不会赔偿违约金，前提是你离职按照公司的正常程序申请离职办理（试用期提前3天申请，试用期后提前30天申请）。追问
试用期是多久啊，我做了一个月了😂
我现在都不知道自己是试用期还是实习期
追答看合同，法规规定，合同大于3个月不满一年的，试用期不得超过1个月，一年以上不满3年，不得超过2个月，3年以上不得超过6个月
追问你说这个合同是劳动合同吗？
我这边入职好像只签了这个协议
追答不是劳动合同，如果没有签订劳动合同，你现在就可以申请离职终止劳动合同，离职理由就是公司未按规定签订劳动合同，并要求公司支付未签劳动合同期间双倍工资的差额赔偿。
终止劳动关系，不是劳动合同。
本回答被提问者采纳第3个回答 2020-06-28
没有违约金，员工离职无需赔偿公司，劳动合同签订的时间主要是约束公司的；
注意，一般学校只出一份三方协议，很多公司对应届生要求签三方，所以请先和学校确认还能否出三方
第4个回答 2020-06-28
如果和公司约定了服务期，是要按照约定向用人单位支付违约金。追问
和公司好像就签订了这个协议
之前听他们说还没拿到毕业证就还不算正式的公司劳动者
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