1、看不上领导的做派和为人
我是一个非常注重工作软性环境的人，这中间又尤其以领导的为人和处事风格为最。当上领导，格局也只能看到自己利益的那种，基本我在这种人的手下待不到一个月，一定会想办法走人。
事实上，回顾我过往的工作经历，也的确如此，有一位领导是刚入职一家新公司，说起来还是他招我进去的，做了3天就提离职了，结果他跟我说，按照法律规定我得提前3天通知，所以剩下3天时间给我安排了很多工作，然后自己辞职走人了（据当时前台同事说，他是在公司做不下去才离职的）；
还有一位领导当时是空降兵，我也是不到一个月就准备辞职，后来被其它部门的领导挖走，就转了个岗离开他，很巧，这名领导也是没过试用期就被辞退了。
所以，遇上这样的领导忍耐也是没意义的，因为他们自身也不会有好的发展，受气还换不来一个光明的前途，不早点离职还等什么？
2、在公司看不到进一步的发展空间
对于中层管理者以下的职场人来说，如果不是走专业的技术路线，其实走技术路线也需要在有比较清晰的专业晋升通道的公司，才有机会发展，都需要不断地寻求在有进一步发展空间的地方付出和贡献，这样才能保证在合适时机，获得升职的机会。
在一家公司的一个岗位上，学完了相关的东西，如果仍然看不到进一步发展的空间，就需要寻找新的工作机会。
3、有了新的职业规划和打算
在漫长的职业生涯过程中，每个阶段的个人目标不同、危机感来源不同、对自身下一步何去何从的规划和想法不同，都会导致原本很合适的工作，变得不再适合继续做下去。
比如，我想要转型，我想要自己创业、想要做自由职业者、想要离开一座城市，等等，这都会成为我选择离开一个各方面都看起来还不错的工作机会。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
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第1个回答 2021-03-08
公司的薪资比较低，或者经常加班，领导不讲人情，这些都会离职，
第2个回答 2021-03-07
看不到自己在公司未来的发展方向，没有升职加薪的可能，受不了同事和领导之间的关系，这都是大部分离职员工的主要原因。
第3个回答 2021-03-06
我从上一个公司离职，原因是我对现在的工作环境和待遇不满意，我渴望更好的工作环境。
第4个回答 2021-03-06
多年不涨工资，多劳少得，没有升迁的希望，同时我还要养家糊口，压力让我无法喘过气来，最终我决定从公司离职，去挣快钱
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