2、公司的人际关系太复杂。这样的回答也是非常明显很失败的，因为只要你在职场就避免不了职场很复杂，要想职场上稳定上升，就必须适应职场。
3、经常加班让我受不了。加班辛苦就想辞职，这是任何公司都不敢录用你的，因为每家公司都避免不了可能要加班。
那么对于这道“在什么情况下你会离职?”的题目咱们到底要怎么回答才能让考官满意呢?其实，面试官之所以问这样的问题，实际上，除了想了解求职者的动机之外，还想考察求职者的诚实度。这一问题看似刁钻，实则很容易回答。千万别钻了牛角尖，也别回避，大声说出你的想法。
辞职是职场最困难的决定之一。
我们都在工作中经历过艰难时刻，只想着辞职离开再不回来。这只是低潮期之一。
除此之外，工作虽不够好但是我们要坚持下去，仅仅因为我们没有其他的选择或者我们需要钱和安全感。
然而，会一些警示迹象表明是时候离职了。
以下是五个关键的迹象。
1、你处于有害的工作环境
如果你被骚扰，或工作压力太大，充满冲突，暗斗和虐待雇员。显然是时候离开了。我认识一位女性因为确信自己没有别的选择，一直忍受可怕的性骚扰，包括不间断的肢体接触。当她最终受够了，她找到了一个更好的工作，有着更优厚的工资，更安全且健康的工作环境。
2、你是被欺负的目标
职场中的欺负可以是同事，老板甚至谩骂的客户。如果你是职场被欺负的目标，要么想办法让欺负停止，要么寻找另一份工作。研究表明职场暴力对人的健康和幸福有很负面的影响。叫停暴力或者辞职。
3、死胡同：没有提拔的机会
通常人们会在职场走进死胡同，没有提拔的可能。我认识一位在某家族企业工作的经理，40岁时陷入此困境。因为只有家族成员能被提拔到领导层。他往前迈的唯一选择是离开这家公司。
4、你没有进步或发展的空间
如果你因为工作太简单或水平太低而停滞不前，但是你又有更大的抱负，那是时候去寻找一个能让你进步和发展的工作。大多数公司鼓励雇员去学习新技能，一些还支持员工的大学和研究生教育。因为他们意识到高技能人才的价值。寻找一家支持雇员成长和不断学习的公司吧。
5、你看不到目标
工作应有目标和意义。如果你没有发现工作是值得的，或者至少是激励你的，你应该考虑换个工作。我们一生要花大量时间在工作上，工作应是值得的，有目标的，是满意的源泉而不是压力。
以下是推进你职业生涯的两条基本原则：创造机会
在我职业生涯早期，一位同事告诉我要时常创造机会，不断在组织内外寻觅新的和更好的位置。太多的人们抗拒寻找或者申请新职位，因为他们担心结果不会比现有的职位更好。如我同事所说的那样，创造机会，仔细考虑，你能礼貌的对不合适的说 “不”。
没有风险就没有收获
是的，在一个失业率较高的环境，找工作是有风险的。但是找工作就像约会，如果你接受第一个，最终你可能会失望。最成功的职业生涯通常是那些换了几份工作，但是总能发展到更好的职位地人。如果你相信自己的才干，能力和职业道德，会有许多很好的公司想要你加入的。
对于面试官为什么提这个问题，他们想从中了解哪些信息？大多数应聘者是怎样回答的？面试官对他们的答案有什么看法？这个问题该如何回答比较好呢？
1.面试官的提问动机
“你在前一份工作学到什么？”是我在招聘时，经常向求职者提出的一个问题。在我印象之中，至今还没遇上一个让我十分满意的答案。
其实，这个问题并不复杂。很多人一看就知道，我要了解求职者的学习能力。所谓“学习能力”，对于学生来说是学习成绩和学习效率。而对职场人士来说，是领悟力和执行力，用通俗的话讲就是“悟性”。多年的工作实践告诉我，有”悟性“的员工，对工作要求一听就懂、一点就明；而缺乏”悟性“的员工，无论你三番四次和他解释、三令五申向他强调，他还是一盏结实的牛皮灯笼。
上司和雇主们都喜欢悟性高的员工，那可是省心省力呀。把活儿交给一个说一句就明白的人，总比交给一个说了十遍还云里雾里的人好。悟性高的人会用敏锐的洞察力分析情况、用快速的理解力接收任务、用踏实的行动力落实工作。他的存在不但让领导放心，还让工作圈里的其他人受惠。他可以把客户供应商的业务来往搞得清晰顺畅，把同事间的互动合作搞得高效和谐。
至于悟性低的员工嘛，我可以不客气地说，他们是团队绩效的克星。他们往往对自身能力要求极低，对自身职责不求甚解，对自己的失误文过饰非，对工作的困难只抱怨不面对。想这样的员工少犯错、多产出，往往要比普通员工花费数倍以上的管理成本。
上司除了得向他们反复讲解工作要求之外，还要从心态上到操作上给他多方面的辅导和培训。由于悟性低，他对自己耗费团队资源拖了团队后腿的“功效”是毫无感觉的。给他们投入再多也是浪费。到最后，上司不得不出狠招，要么把他劝退，要么用pip（绩效提升计划）或者kpi（关键业务指标）等办法，给他们最后通牒限期整改，再不行就辞退。因此，应付一个悟性低的员工的过程，简直是一种企业的内耗，是团队管理者的噩梦。
多数应聘者给出的答案
我相信大多数被我约见面试的应聘者能够听明白这个问题，但能够有所准备或者得体应对的人确实少见。我得到的答案都是笼统的、肤浅的、简短的。
这些答案分以下几类——
1. 我学到了沟通。
我接着问：主要和谁沟通呢？
对方答： 和老板沟通。
我问： 你
我自己搜了一下：大概问这个问题的目的是下面几点：
1、看你是否热爱你的公司，会不会因为离职就把它说得一无是处
2、看你是否好高骛远
3、看你是否心浮、是否踏实
4、看你是否真的想留着他们公司而不是只把他们公司作为暂时的学习平台和日后跳槽的跳板
所以，回答这个问题的时候，不要说前公司的坏话，不要说在前公司得不到发展，不要说学不到东西（因为任何职位都可能会学到东西，哪怕一丁点，就看你是否用心），更不要说为了锻炼自己的能力和为了日后有更好的发展。
1：人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
2：收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
3：分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4：上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
5：领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
6：竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
7：工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
你可以说些无关紧要的，比如说，公司搬家路远了、合同到期了刚好家里有点急事要回老家去处理所以没续签等等
不在于你做的多和好，有时候别人会在领导面前说几句好听的就会委以重任，自己不善于这样，只是在平凡的岗位上做好自己的本职工作。领导比较喜欢那种漂亮的，会穿着打扮，能说会道的人，自己偏偏不属于那样的人，不讨领导喜欢。
最后那半年因为没有更合适的人了，领导交给了自己一个烂摊子，一直在拒绝，中间领导找自己谈，说了一些很伤人心的话，向领导说了之前自己的不愉快，领导把责任都推到了别人身上，表示与自己无关，后来就直接被安排工作了，不容自己答不答应。
接住那个烂摊子后，自己每天都很忙，面对的压力也很大，一起工作的同事也不那么配合工作，每天早起晚归，还要熬夜加班，但是都被当做是理所当然。劳累过度，很多次都会头晕。虽然工作中有了一定得进步，但没有得到领导的鼓励和表扬，自己也是心灰意冷了。
最后辞职了，离开了自己工作了八年的地方，可能回想起来会有些不舍，毕竟是把自己青春留在那里的地方。也感谢那里的人和那些经历的事儿让自己成长！