老板之所以会提拔员工，其实就是看到员工努力的工作态度，其实员工只要积极主动就能够获得较好的成绩，帮助公司有更好的业绩，关键是有些员工在职场中假装加班为努力，这样在领导看来是不值得一提的，领导看不到你的能力，也看不到你的工作态度，自然就会觉得你在执行任务的时候总是偷懒，相反那些能够善于学习，善于积累工作经验的员工，通过他们的积极主动的态度就能够在职场中获得很多好机会，自然就能够在公司脱颖而出。
被领导威胁加班，聪明员工会通过这三种方式应对，不会得罪领导
第二、不愿意加班也要委婉的表现出来
大家在公司里执行任务时，已经展现出了努力的态度，可是在被领导要求加班时，其实可以通过一些借口或者理由来委婉拒绝，领导已经看到了你的能力，自然就会给你机会，你在公司的竞争力也会越来越大，自然就能够赢得领导的赞赏。
不过如果跟领导争吵，大打出手，不愿意听的安排，所以这些年轻人在公司里很不听话，领导便会认为这些员工难以管理。
被领导威胁加班，聪明员工会通过这三种方式应对，不会得罪领导
第三、学会委曲求全
如今仍然有不少新员工在进入公司以后总是单打独斗，他们并不擅长团队作战，也不愿意去服从领导命令，其实正是因为这些员工没有具备一定的团队意识，所以在公司里才无法被领导青睐，其实大家心里也明白，想要被领导升职加薪，确实应该努力的跟团队里的其他员工在一起配合，而且领导在组织员工执行任务的时候更会非常的轻松，所以大家在被领导要求加班的时候，其实可以选择委曲求全，因为在团队中领导之所以排斥你，正是因为看到其他员工都能够听话，而你却恰恰相反，那么你在公司里就变成了异类。
凌晨领导打电话让去加班怎么办?
遇到这种情况，要先分析原因，不要一概而论，盲目看待，错失良机。教你四点看透和应对。
一、如果这是老板对周围人的一贯作风，就是想在8小时之外继续压榨员工，且最重要的是员工付出了也没有得到应有的回报。
如何应对：
1、如果目前工作对你来说，不能得到些什么，不如学习锻炼、提升空间、积累资源等，那也没什么可留恋的，果断炒老板鱿鱼。
2、如果还有可图之处，看自己的计划和情况，是否再呆多长时间。
二、如果老板只对你这么压榨，且历史上看，他就是这么逼人离职的。
处理步骤：
1、收集整理相关证据；
2、积极处理：着手找工作，与老板沟通；
消极处理：拒绝老板的无理安排，正常工作不要出错，以静制动。
三、如果老板只是在考验试探你，后有重用。
恭喜你，如果你也有意，加油干就是了。这张情况很多企业也有这样的案例。
四、如果只是阶段性的工作需要加班，且看得到相关补偿（加班费、奖金等）。
这种情况大部分人都能够理解和接受，你呢？
在日常工作中有些工作任务没有完成都会加班，不知道你有没有这样的经历明明已经下斑回家休息甚至我们已经都睡下了领导打电话说加班，但我们通常看到这样的电话都会选择不接这样不但得罪了领导甚至还有可能丢了工作拒绝加班是个技术活。
首先，确保工作已经完成要拒绝加班，你必须首先有很高的工作效率，以确保你的工作在工作日完成，并且你对你的工作效率有信心，即使你在周末或节假日不加班，进度也不会落后。
第二：公司的管理系统清楚地显示了加班。我们必须仔细检查公司的管理制度。如果管理系统中没有指示必须遵守加班，则可以采取下一步措施。如果管理体系中规定你需要遵守加班或其他什么，那么你应该考虑是否值得留在这家公司。第三，向领导解释个人事务领导者通常更喜欢听事实。
你不能直接告诉他拒绝加班。你必须首先解释你在周末或假期安排了什么，然后和领导解释你是否可以不加班。一般来说，只要你安排事情，基层领导同意不加班。当然，我们不应该拒绝所有的加班，如果说公司为了完成一项重要的工作任务或者目标，而要求加班的话，我们应该理性看待。因为这样的加班是阶段性的，不仅没有害处，相反你还能因为这样的加班体验带来意想不到的收益，无论是精神还是物质上的。