对于绝大部分人来说，在职场工作的时候都遇到很多的问题，而且对于绝大部分领导和负责人而言，如何正确的引导自己的下属更加努力的工作并且在工作态度方面也更加的严谨和认真，成为了非常难解决的一个问题。那么，对于领导来说，该用什么样的方式让自己的下属能够认真的完成工作，并且在完成工作过程当中不会顶撞自己的上司呢？
通过对比各个时代的职场我们可以发现，老一代的人在面对领导下属关系的时候都非常的严谨和恭敬，但是到了00后，90后一代的时候，下属对于领导并不是那么的尊重，并且在出现意见冲突的时候，还会出现打骂领导的情况，这些情况也并不是由下属一个人的原因造成的，也是由于领导的改变而造成的。有时候领导之所以会和下属发生冲突，就是因为两个人的工作方法和工作理念完全不一样，这种情况就会导致两个人爆发非常激烈的争执，那么，出现这种争执的时候，我们该用什么样的方法去解决，并且让下属对自己的领导心服口服呢？
俗话说一个巴掌拍不响，在下属和领导出现意见不合的时候，我们首先要看这个问题该用什么样的方法去正确的解决。两个人的意见之所以会出现冲突，是因为两个人对于这个方案的看待方法是完全不一样的，因为下属的眼光和领导的眼光或许并不是完全一样的，所以就很有可能会出现争执等问题。所以在这个时候，下属应该做的一件事情，就是将自己的想法全盘托出，领导也应该采纳下属的意见和想法，这样子才能够让整个方案再进行的程当中没有更多的隐患。
下属和领导的关系本身就是一个非常复杂的东西，如果处理不好的话，就很有可能会导致下属在工作的时候，领导对下属进行恶意的刁难，下属在为领导工作的时候出现顶撞领导的情况，所以领导在这个时候应该学会接纳自己员工的意见，员工在这个时候也应该对自己的领导进行合理的尊重。
首先，我认为在职场中，能够调节好上下级关系是一件非常考验人的事情，你既要让下属心甘情愿的认真完成工作，又要在不顶撞领导的前提下进行，这真的是很难做的一件事情。
然后，我认为解决这个难题的第一个方面就是在你原本的职位有变化时，你对待之前的同事还是保持着之前的态度，并且更加平易近人了，但是也要适当的改变一下自己的外在形象，让人们更加对你有一个好的印象。当然在面对一些员工时，一定要表现的平和一点，千万不要刻意的去做一件事，反之就会有人说你虚伪，所以一定要表现的热情大方。第二个方面就是作为一个管理人员，你一定要做好自己的本职工作，从自我开始约束自己，给员工一个好的带头作用，并且一定要善于观察工作中的点滴小事，并且分析改进自己的一切不足之处，将自己的工作做到尽善尽美，一定要以身作则。那么你的领导也会对你有一个好的印象，就会觉得你可以担当重任。第三个方面就是学着提升自己的能力，这样你的领导才会高看你一眼，并且也会让员工信服你，因为你的能力就摆在那儿，这就是你的实力所在。一定要比普通员工努力，可以解决他们不能解决的问题，这才可以稳固你的地位。
最后，就是不要轻易的使用一些权利去欺压他们，这会让你失掉人心，总而在这个岗位上呆不久，而且你的领导也会讨厌这种有了权利就张狂的人，所以一定要低调做事，掌握好大局。职场如战场，所以你一定要好好的处理这些工作中遇到的人际关系，这对你之后的工作有这很大的帮助，也会让你积累更多的人气与经验。
