招聘方式都有什么

Question

如题所述

Answer 1

招聘方式有以下4种方式:
1、常规的企业发布职位信息，进行招聘的方式。网站会根据职位发布的时间顺序进行排列，招聘信息存在的实效性较长，但也容易被大量的信息淹没。
2、校园招聘会。每年毕业季，都是大学生找工作的高峰，根据职位需求，可以将一部分的目光放在大学生身上。而由于每所大学的毕业时间，线下招聘会开展时间容易重合。不如考虑将招聘会放到线上，以企业身份进行入驻，可以入驻多所大学，进行招聘。
3、直播宣讲。由企业端在一见招聘上开启直播招聘宣讲，以直播的方式吸引求职者，并且进行在线沟通，对于人才的寻找更加的精准。并且一次的宣讲视频，可以永久使用，时效性和传播性也更长更广。
4、面试口令。这种招聘方式和常规的发布职位可以相融合使用。在收到求职者的简历后，或是在人才库中有意向的人才，即可在沟通后向他们发送面试口令。他们输入面试口令之后，即可在线进行答题，回答你编辑的问题，有利于人才的筛选。

Answer 2

1、网络招聘（一般是一些招聘网站）
2、现场招聘（一般是通过人才市场和招聘会等等）
3、中介招聘（通过猎头等中介公司招聘）
4、报刊招聘（报纸、杂志等）本回答被网友采纳

Answer 3

网络时代高效的招聘方法就是通过新技术解决招聘效率低、流程复杂、协作难的问题，纵观企业招聘的历史，面试经历过线下面对面、电话语音+异步视频面试、同步视频面试这3个阶段，如今大家一致认可远程招聘将成为未来主流的招聘方式，为什么呢？传统线下面对面招聘受地域、流程等限制较大，人才筛选范围很窄、流程很长，招聘效率比较低，互联网时代就要采用符合网络特点的招聘方式，而远程招聘就是这种新方式。相对于传统线下面对面招聘方式，远程招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势

Answer 4

高端人才就要使用猎头公司招聘，猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。

猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

1、招聘需求分析

2、制定招聘方案

3、人才寻访

4、推荐面试

5、offer谈薪

6、背景调查

7、入职保障

8、后续跟踪服务

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，服务范围在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

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Answer 5

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