目前招聘员工的方式包括以下几种：
1. 现场招聘：
这种方式涉及企业和求职者通过第三方提供的场地进行面对面的交流，以完成招聘面试。现场招聘通常分为招聘会和人才市场。招聘会多由政府或人才引进机构发起，较为正式；而人才市场则是长期存在的，通常位于固定的地点。对于需要长期招聘的岗位，企业可以考虑选择人才市场作为招聘渠道。
2. 网上招聘：
企业在网上发布招聘信息，并可能进行简历筛选、笔试和面试。企业可以自行建立招聘网站，或者与如中国人才网、前程无忧、智联招聘等专业的招聘网站合作，利用这些平台的系统进行招聘活动。
3. 校园招聘：
这是企业常用的一种招聘方法，通过在校园内张贴海报、举办宣讲会等方式吸引应届毕业生申请。部分学生可能会通过学校的推荐获得面试机会，还有一些特殊岗位可能会由学校委托培训后直接录用。这些学生通常需要一定的培训才能胜任工作，且由于刚步入社会，他们的工作流动性可能会较高。
4. 传统媒体广告：
通过报纸、杂志、电视、广播等媒体发布招聘信息，这种方法受众广泛，效果迅速，流程简单。它能够吸引大量申请者，并对企业起到宣传作用。这种方式更适合招聘公司基层和技术岗位的员工，但不太可能吸引到高级人才。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考