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扬州最低工资930是怎么算的,我理解的是劳动法规定上的167个小时就要付这么多,问题是?
问题是扣除五险一金后的930还是社保的钱一起是930?还有超出167个小时以外的工时应该按多少钱一小时给付?
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推荐答案 2011-03-05
930 是最低工资,不含社保;
每月超过160小时,应给超时加班费,按标准工资计算出标准小时工资,超过多少小时,就乘以 150% 进行计算即可。
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小时最低
多少钱 计件的标准是怎样的 加班
是怎么算
差
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标。
最低工资
标准的常见误区有哪些
答:
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劳动
”,而且是在“法定工作时间”内。反过来说,如果劳动者没有在“法定工作时间”内提供“正常劳动”,就可以不执行最低工资标准。国家《
最低工资规定
》中,对此也有明确约定:“劳动者由于本人原因造成在法定...
劳动法
中加班费计算
是怎么规定的
视频时间 02:08
劳动法
是怎样
规定
保底
工资的
答:
劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算
,但是不能低于当地的最低工资标准(请参考劳动法第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
劳动法规定的
年工作时间是多少
小时
答:
并且,《
劳动法
》
规定,
加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按
小时计算工资,
这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地
规定的最低工资
标准。发条原文:1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
请向
,劳动法规定的
最底
工资
标准,是指8
小时
内(含8小时)或是没有时间规定...
答:
其支付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资
标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常
劳动的,
不适用于本条规定。如果对我的解答还算满意,请采纳答案并给好评吧,有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询,您的肯定是对我的最大鼓励!
劳动法
中
规定
加班费是以
最低
基本
工资计算,
还是以目前基本工资计算啊
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其
工资
。经
劳动
行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
每天上班8
小时,
周末双休
,工资
低于当地
劳动法规定的最低
标准用人单位是否...
答:
从法律上来讲,如果
是劳动
合同关系的话,应该不合规的,建议收集相关证据材料,向当地劳动监察部门投诉反映解决即可。
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