劳动仲裁是否可以将未休年假和加班形成的调休时间申请赔偿？

Question

当前是2019年12月21日，到目前为止，公司拖欠了9-11月份三个月工资未发放，很多同事都想着要劳动仲裁。本人目前是在职状态，年休假5天未休，还有之前因为加班积攒起来的18个小时调休假未休。

想问一下，如果我在没有主动对公司申请离职的情况下，直接去仲裁委申请劳动仲裁，以本人名义给公司寄发解除劳动关系通知书，那么是否可以将我未休的年休假5天和调休假18.5个小时一起进行申请赔偿？（也就是将我未休的假期折现）

本人属于被迫离职，主要是公司不发工资。

Answer 1

现在劳动仲裁中是可以将未休年假和加班形成的调休时间申请赔偿

Answer 2

我认为，年假和加班调休时间，与经济赔偿是两回事，不能互相折抵。
您申请劳动仲裁可以提出补发工资的仲裁请求，但是不能就年假调休等要求经济赔偿。

Answer 3

休假带薪休假干嘛拒绝
《职工带薪休假条例》第三条：职工累计工作已满1满10休假5；已满10满20休假10；已满20休假15 家定休假、休息计入休假假期
第四条 职工列情形享受休假：
()职工依享受寒暑假其休假数于休假数；
(二)职工请事假累计20且单位按照规定扣工资；
(三)累计工作满1满10职工请病假累计2月；
(四)累计工作满10满20职工请病假累计3月；
(五)累计工作满20职工请病假累计4月追问

您这答案答非所问呀