几点建议
1、建议修改一下简历中工作经验的描述方法。假如三份工作分别是文员、销售、客服。
“为进一步提升自己个人能力，分别在文员、销售、客服这三个岗位上进行为期一年锻炼，收获颇多，无论是文员工作中的文笔撰写，还是销售过程中的接人待物、产品宣传，都让交流交际能力更上一层楼，而客服岗位的锻炼更是使耐心得到了大幅提升，复合型能力发展方面潜力较大。
2、掌握面试主动权，主动提及跳槽原因，直接将内容加入到自我介绍中，让面试官无法顾及到这个问题。
“自我介绍基础内容……，除此以外您也看到简历中的前三份工作，为了让自己能进一步成为复合性人才，我分别在文员、销售、客服这三个岗位上进行为期一年锻炼，收获颇多，无论是文员工作中的文笔撰写，还是销售过程中的接人待物、产品宣传，都让交流交际能力更上一层楼，而客服岗位的锻炼更是使耐心得到了大幅提升。
今日来贵公司应聘某某岗位，我具备很大的优势，因为从事过多个岗位，非常了解部门之间和岗位之间配合的重要性，我的加入基本上可以实现这些配合之间的无缝对接，同时多年的锻炼，让我的性格更加随和，完全可以快速融入团队，缩短部门磨合期。”
当面试官再一次说跳槽太频繁，你就可以直接回答“刚才在自我介绍中已经和您介绍了我在前几个岗位上的收获，这是我对自己职业生涯和技能提升中规划的一部分，当一家公司不能给我提供全部的平台时，我只能再次选择，但是我对自己的职业规划方向从来都是清晰的。”
基本上当你自信满满地回答上述这些问题以后，面试官的重点已经不会再盯着跳槽，他的思路被你引导，基本都在认真思考你具备的复合性能力是否适合公司现在招聘的岗位。
越不敢说面试官越怀疑，最后越抹越黑，降低成功概率，也让自己的心情沮丧。所以，面对问题不要逃避，大胆的说出来，先发制人、转移重点淡化跳槽行为，强调能力，这就成了你的加分项，加油！
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60后，70后，80后，可能稳定一些是常态，但是面对90后和00后，就不能再用之前的尺度衡量了，没关系，你就真实的写就对，不必在乎，还用30年前的眼光和标准看待这种事的HR要么是古董骨灰，要么是跟不上时代的死板派，不用理会。只要你在每个公司都对得起开的薪水就Ok 来自职Q用户：丑八怪
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