为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁？

Question

如题所述

Answer 1

这其实的话就是由于有些单位他们的工作性质所导致的.

我们大家都应该能够知道现在的很多单位对于他的员工要求是非常的多，可以说，不仅有学历上的要求，更有年龄上的限制，接下来我就来为大家说一下我认为的，出现这样现象的原因是什么？

首先我们大家要知道，有的企业他可能是属于劳动密集型企业，所以对于他们来说，员工的身体也就是一个非常重要的因素了，然而，当年龄超过了35岁的话，他们的精力和体力都有着大幅度的下降，那么对于这样的企业来说，他们自然是不想要招到这样的人，也就会在招聘过程中有着这样的一个限制。

再一个的话，对于那些创新型的企业来说，往往年轻人会更加的有活力，也更加的有创造力，那么如果年龄超超过了35岁的话，他们的创造力和活力也就被限定死了，所以他们也自然不会想要招聘这样的人了。

最后一个的话，我们要知道之所以会有这样的一个门槛，就是在于人经过了一段时间的社会磨炼之后，我们的见识和对待事物的看法都会有一个比较固定的形成，那么这个时候，对于一些企业来说，这并不是他们想要看到的局面。

综合上述，我们应该就可以知道，正是由于这些年龄方面的限制，所以导致了这些企业不想招聘35岁以上的人，但是即使是35岁以上的人，他们也是可以通过自己的努力，从而获得一份好的工作，因为在现在的社会里面，人才才是这个社会企业所争夺的对象。

以上就是我对这个问题的一些回答了，不知道大家对这个问题有没有一些其他的看法呢？或者是你认为为什么会出现这样的规定呢？

Answer 2

理由很简单，人很难永远保持年轻，但是这世上永远不会缺年轻人。我们都知道现在找工作竞争非常大，那么公司在选择员工的时候，为什么非要选择年龄较大，工作能力较弱的人，而不选择年轻有活力的新人呢？

对于公司来说，谁能给他创造更大的利益，他就会选择谁，而35岁是一条分水岭，人到中年往往会比年轻的时候更焦虑，也会失去了年轻时候的那股干劲儿。公司想要员工永远保持着这股干劲儿，又怎么会去招聘35岁以上，逐渐失去活力的中年人呢？中年危机也被称为灰色中年，因为很多人在20岁左右的时候还是对这个世界充满了期待的，但是当到了30多岁的时候，一种人到中年的焦虑感就会随之而来。

所以说如果一个人到了30岁的时候，还需要重新去找工作的话，那么招聘单位很难不去怀疑这个人的工作能力，因为在这个年龄段的人一般都开始了安定的生活，安稳的工作。按照正常的发展轨迹来看，是不会在这个年龄去找工作的，35岁还在找工作的，要么就是工作能力太弱被辞退，要么就是之前并没有工作。

而人到了35岁，往往就有了一定的社会经验和阅历，那么既然如此，一个35岁的中年人在这个时候离开原先的工作岗位，就会给人一种很不成熟的感觉。而这些中年人在找工作的时候，往往要求更高，所以公司一般会选择将工作岗位给那些敢拼敢闯，但是对公司要求又不高的年轻人，而不是这些35岁的中年人。

Answer 3

近几年的社会状况，因为每个人企业家都会权衡利弊

Answer 4

因为年轻人更加有活力和积极性，他们有更多的时间陪着企业成长，而且自身负担也比较轻，可以为企业和自己的前程更好的去打拼。

Answer 5

不难发现，现在很多单位招聘都有年龄限制，一般都要求不超过35岁。原因其实也不难理解，就是年轻人有活力，有上进心。