为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁

Question

如题所述

Answer 1

理由很简单，人很难永远保持年轻，但是这世上永远不会缺年轻人。我们都知道现在找工作竞争非常大，那么公司在选择员工的时候，为什么非要选择年龄较大，工作能力较弱的人，而不选择年轻有活力的新人呢？

对于公司来说，谁能给他创造更大的利益，他就会选择谁，而35岁是一条分水岭，人到中年往往会比年轻的时候更焦虑，也会失去了年轻时候的那股干劲儿。公司想要员工永远保持着这股干劲儿，又怎么会去招聘35岁以上，逐渐失去活力的中年人呢？中年危机也被称为灰色中年，因为很多人在20岁左右的时候还是对这个世界充满了期待的，但是当到了30多岁的时候，一种人到中年的焦虑感就会随之而来。

所以说如果一个人到了30岁的时候，还需要重新去找工作的话，那么招聘单位很难不去怀疑这个人的工作能力，因为在这个年龄段的人一般都开始了安定的生活，安稳的工作。按照正常的发展轨迹来看，是不会在这个年龄去找工作的，35岁还在找工作的，要么就是工作能力太弱被辞退，要么就是之前并没有工作。

而人到了35岁，往往就有了一定的社会经验和阅历，那么既然如此，一个35岁的中年人在这个时候离开原先的工作岗位，就会给人一种很不成熟的感觉。而这些中年人在找工作的时候，往往要求更高，所以公司一般会选择将工作岗位给那些敢拼敢闯，但是对公司要求又不高的年轻人，而不是这些35岁的中年人。