第1个回答 2019-01-19
由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。
特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。
第2个回答 2020-06-01
特岗教师的发展前景如何？
1、服务三年后即可获取事业编制。
考生成功考取特岗教师后，在基层服务三年后，如果选择在当地留任，可获得正式的事业编制，成为公办教师，享有与当地教师的同等待遇。
2、异地留转或到城镇学校应聘
如果选择异地留转或城镇学校应聘，城镇中小学补充教师队伍优先考虑特岗教师。
3、重新择业有优惠政策。
大学生考上特岗教师且服务满三年考核合格以后，如果不想继续从事教育行业，有重新择业的机会，并享用相应的优惠政策。如果有面向在职人员招考的公务员考试，或其他事业单位招考，都有资格参加各类考试。被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，不实行见习期，直接转正定级。可连续计算工龄(教龄)、社会保险缴费年限。
4、可以继续深造。
特岗教师服务满3年并考核合格以后，可以选择继续读研深造，并可获得相应的政策优惠。
（1）特岗教师”在3年聘期结束后，符合“农村学校教育硕士师资培养计划”相应条件的，按教育部文件要求，可按规定推荐免试攻读教育硕士学位。“特岗教师”3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学经历。
（2） 聘期结束后，“特岗教师”若报考普通高校研究生，在初试成绩的基础上加10分，专科类毕业生可免试读成人本科。