这种想法在职业发展和个人满足感方面并不完正确或健康。下面是一些解释：
1. 职业成长和个人发展：将工资与工作数量挂钩的思维方式可能会限制你的职业成长和个人发展。重要的是考虑工作内容的质量、自我挑战和专业发展的机会，而不仅仅关注报酬。
2业满意度：工资只是对工作的一种衡量标准，但它不能完全代表对工作的满意度和意义。追求对工作的兴趣和激情，追求与价值观和个人目标相符合的职业发展是更具有长远意义的选择。
3. 自我成长与学习机会：特定工作的薪水并不能反映出该工作所提供的学习和成长机会。有时，接受挑战性的项目或主动承担更多的责任可能会为您提供更广泛的学习经，为您的职业发展打开更多的门。
4. 终身职业发展：过于关注钱可能使你失去了长远规划的视野。在建立持久和成功的职业生涯时，要考虑到多个因素，如技能发展、专业网络和个人成就。
5. 工作与生活的平衡：仅以工资为中心的工作选择可能会牺牲个人生活质量和工作与生活的平衡。在评估工作机会时，要考虑工作强度、灵活性和时间管理等方面。
此外，每个人对于工资和工作之间的关系可能有不同的观点和需求。有人更加看重报酬，而有人更注重实现个人目标和认可感。最重要的是明确自己的价值观和目标，并根据这些因素做出职业决策。
综上所述，只把工资作为决定工作内容和数量的唯一衡量标准并不恰当。应该综合考虑职业发展、个人成长、满意度和工作与生活的平衡等因素，做出更全面和符合个人目标的职业选择。
在许多地区，包括但不限于以下方面，也存在着将工资与工作数量挂钩的思维方式：
1. 低收入地区：在一些低收入地区，工资水平可能相对较低，人们主要关注如何获得足够的收入来维持生活。在这种情况下，将工资与工作数量挂钩的想法更加突出，因为工资直接关系到个人经济状况和基本需求的满足。
些发展中国家，高失业率、低薪资水平以及经济条件限制等问题可能导致人们追求做更多工作以增加收入。将工资与工作数量挂钩的想法在这些地区可能更为普遍。
3. 特定行业或职业领域：某些行业或职业领域，如销售、自由职业者或基于提成的工作，可能更容易受到将工资与工作数量挂钩的影响。这是因为他们的收入直接与完成任务的数量或达成销售目标等相关联。
然而，尽管在上述地区和景中可能存在将工资与工作数量挂钩的想法，但仍然需要认识到这种思维方式的局限性和不足之处。在追求职业发展和个人满足感方面，工资并不是唯一的考量因素。
由于每个地区和文化背景都存在多样性，个人价值观、经济情况和职业机会也会有所差异。所以，在评估工资与工作数量之间的关系和职业选择时，建议根据个人目标、价值观以及特定地区或行业的条件来综合考虑，以做出最适合自己的决策。
工作不仅是为了获得薪水，更重要的是为了获得学习和成长的机会。通过工作，可以学习到各种新的知识和技能，提高自己的专业能力和实践经验。这些知识和技能不仅可以帮助员工更好地完成当前的工作，也可以为未来的职业发展打下基础。当下重要的是成长机会，短期利益并不重要。
2、太多计较得失会让自己心胸狭窄
在工作中，员工应该放开心态，不计较得失，尽力做好每一件事情，把握每一个机会。这样可以更好地发挥自己的能力和潜力，让自己在工作中得到更多的成长和进步。遇事斤斤计较，不但会让老板不喜欢，还会把自己的精力浪费在不重要的事情上。
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3、格局打开，世界将因你而美丽
在工作中，如果员工能够保持一种开放和乐观的心态，积极拥抱变化和挑战，那么他们将会赢得更多的机会和资源，进一步提高自己的职业能力和社会地位，最终让自己的世界变得更加美好。一点点小委屈就当是成长路上的一点小考验吧！就像唐僧路上的九九八十一难，每一个都是安排好的，但最后唐僧还是成佛了呀！

要是目标就是躺平，这种想法不对。