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公司提前三十天口头通知辞退到期后给解除劳动关系的证明还会有补偿吗?
如题所述
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推荐答案 2021-05-11
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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其他回答
第1个回答 2021-05-11
公司提前30天口头通知辞退到期后,解除劳动关系,公司应该给劳动者经济补偿(按上月工资标准给1个月)
第2个回答 2021-05-11
除劳动法第三十九条规定的情况以外,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同都需要支付经济补偿金。
第3个回答 2021-05-11
提前通知辞退解除劳动合同也要按劳动法规定给员工补偿(按员工在公司做的年限一年补一个月工资)。
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合同
到期
不续签,
口头通知
是否有赔偿?
答:
合同到期不续签口头通知,如果单位不续签,需要进行经济补偿
。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定劳动合同到期单位...
今天
公司
领导
口头辞退了
我,诱导我写了辞职信,回来看到
劳动
法这样我可...
答:
不想干下去可以就经济补偿进行协商
。单位违法解除只要支付每年2个月的赔偿金,单位要是有法律规定的单方解除权,可能给每年一个月,也可能一分都不用给(比如你严重违反劳动规章)
员工被
辞退
公司
未终止
劳动
合同 应该怎么赔偿?
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,
用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前3...
违法
解雇后
不要求恢复
劳动关系
可以赔偿争议期间工资
吗?
答:
违法解雇后不要求恢复劳动关系,是不可以要求赔偿争议期间工资的
。因为之前劳动关系已解除,用人单位无支付工资的基础。劳动者可以依据《劳动合同法》第48条的规定,要求继续履行劳动合同,那么用人单位违法解除造成的劳动者工资损失,用人单位应该支付。
试用期三个月,结束
以后
被
辞退了
,
有补偿吗?
答:
在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反
用人单位的
规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者...
劳动
合同
到期公司
不再续签如何赔偿?
视频时间 00:34
公司
没有
提前30天通知辞退
我,公司应该
补偿
我一个月的工资
吗?
答:
公司没有
提前30天通知辞退
员工,是否需要补偿一个月的工资,需要看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前三十
日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
口头通知解除劳动
合同有效吗
答:
解除劳动关系的
流程是双方达成自愿后将工作进行交接,之后结算薪资,如果是公司提出,结算时还应该支付员工的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位
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