我们必须了解哪些铁路？常见做法通常有这么少：打破砂锅，并要求确认一个人的真实水平；采取压力访谈方法，测试一个人对逆境的回应，其实是为了探索对方的情感业务？询问与此帖子相关的一些详细信息，看看另一方是否知道验证候选人的底部。上述切断是面试的共同策略，这往往非常不舒服，但达到了另一方的目的，即测试一个人的整体状态！因此，我们必须在这种情况下回应面试，这是每个人的一些小型策略，希望为您的职业生涯带来参考。
申请时，您有一个激进的面试官：不要接受它！请使用这来处理他具有包容性的心态，面试官的自信应该是独立的事实上，有很多面试官，他们有信心或以自己的风险，尤其是那些老板。在这个时候，无论对方询问有什么问题让你旁下的问题，我们必须表现出来，你不能展示自己的情绪，否则很容易被淘汰！
以幽默的方式，漠不关心应该对面试官无动于衷一些面试官，无论是性格还是个人故意，面试都会让人们感冒，高级别的姿势，带来候选人甚至压力。我们不能进入坑！另一方很冷，我们想加热，另一个人是无情的，我们必须意图，简而言之，将气氛调整到温和的状态，让我们通过。随着案例的方式，应该质疑面试官的重复性。
一些面试官，为了测试另一方的真实性，他们将继续问，也称为打破砂锅。事实上，这次是一种风险，因为有更多的，面试官必须有一些内容，所以你必须导致警告！最好的方法是通过这种情况结束这个主题，因此面试官无话可说。人力资源视角许多普通人实现反击，因为他们找到了一个很好的公司；很多人都可以遇到一家好公司，因为它将被采访。
如果你在面试的过程中遇到过面试官无端、武断地打断你的回答，这个时候千万不要生气，一定要遵照面试官的意思停下来，看面试官的反应。如果面试官并没有说其它的什么，那么你可以微笑一下来缓解气氛并询问面试官是否有什么问题，从而做出相应的答复；如果面试官确实有其它的问题要打断你的回答，那么就按照他的意思办。