面对性格开朗、热情豪放的面试官，我们应该多倾听。很多求职者还是比较喜欢这种类型的面试官的，因为这样的面试氛围比较轻松，他可以给你从公司创立之初谈到公司未来发展，可以从公司产品谈到品牌战略，可以从公司业务范围谈到公司合作客户，可以从公司人员相处谈到领导文化等，面对这样的面试官我们首先要做一个好的倾听者，并在合适的时间致以点头微笑表示赞同，或者附和几句，但不要自以为是的打断面试官的话，然后自己针对某个话题侃侃而谈，这样你会让面试官觉得你并不喜欢听他谈公司的相关事项。
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第1个回答 2018-10-19
面对严肃深沉、话语较少的面试官，我们应该多反问一些问题。有的面试官为了表现出面试的庄重性，会故作严肃，少言寡语，就静静的看你如何回答他的问题。面对这样的面试官，我们除了回答他提出的问题以外，最好能接着反问自己想问的问题，增加和面试官的交流，不然永远处在他问你答的紧张状态，万一某个问题你又回答不上来，就会陷入很尴尬的冷场。
第2个回答 2018-10-19
咄咄逼人、一副唯我独尊的架势！输人不输阵！面试官越是语速加快、挑剔傲慢，面试者越要表现的沉重、冷静、微笑有礼貌且语速缓慢、吐词清晰、切中要害！为什么要慢慢说话，是观察面试官的反应做出准确的判断！如果他急你比他还急，在心理素质上你就已经输了！保持平稳心态来“以柔克刚”是销售、服务或管理岗位的基本素质！所以，面对这种性格的面试官，其实考验的是我们短时间内快速判断的综合能力：分析对方用意、把自己的职业优势用简短、精炼的言语来概括出来、全称保持微笑，条例要特别清晰，最好用1,2,3……方式把自己职业卖点提炼出来！不管是急性格还是唯我独尊的阵仗，对于一个条理清晰、说话具有智慧感和超强逻辑性的人，他自己也“耍不起威风”了！往往这种人都是对害怕自己的人才有震慑力！
第3个回答 2018-10-19
性格活泼、阳光的面试官。一般同面试者互动性极强，他们很容易在轻松氛围里完成对一个面试者的考核！这种面试官一般多集中在创意性公司，比如动画公司、文化类公司等！在同这类型面试官打交道的第一前提就是把自己的职业技能或者从业经历介绍的充满趣味性（不要太夸张和恶趣味就好），引起对方的好奇心！这是拉近彼此谈话僵局的重要设计！
第4个回答 2018-10-19
面对强势型，避免直接对抗，力求投其所好。所谓强势型面试官，常常表现为在面试中不停地质疑、挑战候选人。不论候选人说什么，第一反应永远是直接怼回去。这是一种让候选人很崩溃也很容易不知所措的情况。似乎自己不论说什么，做什么都是错的。这个时候一定切忌与其正面对抗，不要希望通过自己的据理力争可以证明对方错了，这是不可能的。这个时候比较好的方式就是顺着他的思路，投其所好，适时地对他的观点表示肯定及认同，并且在这个过程中巧妙地把自己希望表达的事实进行呈现
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