事业单位工作人员有三种职位：管理岗，专业技术岗和工勤岗。没有技术职称表明并不是专业技术岗，由于专业技术人员全是要根据技术职称来聘用到相对应职位。应当也不是工勤岗人员，工勤岗人员能够根据提高职业技能晋升岗位等级，但是工勤岗人员是职工真实身份，与专业技术人员一样，是不容易推行职级并行的。
那么这类状况毫无疑问归属于事业单位之中的管理岗人员，现阶段大部分只有根据晋升职位来提高工资待遇，那假如晋升职位，这条路面不太好走，例如在一些等级较低的事业单位，那应该怎么办呢？实际上或是有一些方法的，归纳有下列几类：
第一，换岗到专业技术岗。现阶段你没有技术职称，但能够通过学习考试去获得。能够看得出你一直在管理岗发展趋势上遇阻，否则也不会有那样的疑惑，那么就需要考虑到走一走其他安全通道，专业技术岗毫无疑问是一个好的挑选。专业技术人员不用有相对应的管理水平，只需有相对应的专业技术就可以了。
你能根据认真学习去获得相对应的技术职称，随后聘用到相对应的职位上，一样能够做到晋升薪资待遇的目的。尽管技术职称晋升也有一些艰难，但相对性管理岗而言依然会好一些的。但是，仅有投入才可以有获得，你务必继续努力才行。
第二，剖析汇总，在管理岗上努力拼搏。尽管在管理岗上晋升，相对性别的职位要难一些，但一样有晋升的安全通道。一些等级较高的事业单位，例如处级之上的企业，破格提拔或是相对性非常容易地，晋升到管理岗六级，有非常大期待。但在一些科技下列的事业单位，要想晋升到管理岗八级，全是无法登天。但绝不能放弃，要吸取经验，认真工作，提升自身的管理水平，把握机会不一定就不可以获得晋升。在那里埋怨是没有用的，年轻时代吃的苦也不是徒劳的。
第三，等候职级并行相对性应的现行政策。国家公务员发布了职务与职级并行处理要求以后，很多人晋升了职务级别，做到了晋升薪水的目的，使许多人获益。此项现行政策是事业单位管理岗人员十分艳羡的。但别着急，事业单位也会发布那样相近的现行政策。
现阶段《关于开展县以下事业单位管理岗位人员等级晋升制度》早已在多地开展了示范点，很有可能在没多久的未来便会执行，听说此项现行政策比国家公务员的职务与职级并行处理要求还需要比较宽松。前边也讲了，在处级之上的事业单位，管理岗人员晋升职位也相对性非常容易，没有级别晋升规章制度也没事儿，而县下列事业单位晋升职位较为艰难，发布员工级别晋升规章制度以后，无需晋升职位也可以晋升级别，能够提升薪资待遇，将使很多人获益。
总的来说，事业单位工作人员在晋升艰难的状况下，都不应当舍弃勤奋，要吸取经验，找寻破格提拔晋升的机遇。假如不好，还可以根据换岗、提高级别等方法提升薪资待遇。但是，无论哪一种都必须投入勤奋，少一些埋怨，多一点行动，很有可能会更有获得。
希望我的回答可以帮到你，早日解决问题。
事业单位有三种岗位，管理岗、专业技术岗和工勤技能岗，目前题主没有职称，那说明你不是专业技术岗和工勤技术岗，那题主也只能是管理岗了。
首先，弄清楚各岗位的发展前景。
管理岗，从发展方面来讲，受到单位级别影响较大，厅级、副厅级、处级、副处级、科级、副科级的事业单位，管理岗晋升的空间的差别是很大的，对于副科级事业单位，晋升到管理九级就已经是领导了，一般人就很难达到了，这方面与行政单位一样。因此，2018年7月6日，中央全面深化改革委员会第三次会议审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，明确提出要在县以下事业单位试行管理岗位职员等级制度。2018年年底，海南省已开始了事业单位职级并行的试点，也有部分省某些事业单位开展了试点工作。所以题主所说的不能职级并行，也是不准确的，说不定会在事业单位改革结束后，很快就会在全国推广。
技术岗，受单位级别的影响相对要比管理岗要小一点。副科级事业单位、甚至股级单位就有副高级专业技术岗的编制，如乡镇卫生院；副处级单位就有正高级专来技术岗的编制。副高级的工资待遇相当于副处，正处，正高级的工资待遇相当于副厅。况且，技术岗位的聘用由单位说了算，只要有资质、有空岗就符合条件。这也是为什么许多人都倾向于技术岗的原因。
工勤技术岗，随着事业单位改革推进，逐步取消，这时就不说了。
再次，给自己一个清晰的评价，了自己的优缺点，给自己一个明确的定位。我认为，题主之所以烦恼，不知怎么办，最关键的一点是对自己没有清醒的认识，对职业也没有一个明确的定位，不知在什么方向上努力才能最大限度地实现自己的人生价值。
首先，对自己的能力水平进行评价，看自己适合什么样的工作。是精于管理，还是专于技术。如果在事务协调、人员沟通、撰写公文等管理主面有特长，那就在这方面深钻细研，或晋升职务，或职级并行，你的付出总会有回报的那一刻；
如果，你具有本科、研究生学历，并善长于技术研究，充分发挥自已的特长，由管理转技术岗，先取得资质，如有空岗，就可以聘用，想办法上中级，高级。
第二、就是一定要坚持下去，熬得住。事业单位大多是凭借职务、或专业技术职称的晋升来提高工资待遇，而职务的晋升、或聘任更高级专业技术档次需要天时，地利、人和，各相关条件均成熟才能达成，这就需要"等”，需要“熬”，在努力工作的基础上“熬”。如果没能熬住，中间退出，那以前的付出的心血就会全部白费，这就是事业单位的特点。
所以根据自已的特点，选择合适的岗位，坚持下去，成功也就是迟早的事。