特岗教师和编制教师的区别有报考时间不同、考试内容不同、待遇不同等等。
1、报考时间不同
特岗教师：一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。
编制教师：各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
2、考试内容不同
特岗教师：笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。
编制教师：笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。
3、待遇不同
特岗教师：三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
编制教师：为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。
教师必备的5个核心素养如下：
1、教师应有执着的信念素养：教育必须有信仰，没有信仰就不成其为教育，而只是教学的技术而已，作为一名老师，深知教育是一门良心活，只有有了教育的信仰，才能实现教书和育人的统一，不仅仅是授课，更多的是和学生交流，去倾听学生的学习，不只是做“教学的师傅”，而更要做读懂学生的“分析师”。
2、教师应具有扎实过硬的专业素养：专业素养是教师的看家本领，是教师赢得学生尊敬的前提条件之一，也是教师成为名师的必备条件，教师的专业素养虽然是在大学打下的基础，但更要在教育教学实践中不断锤炼完善，终身学习是提升教师专业素养的必由之路，具有扎实专业素养的教师都会受到人们的尊敬，他们一般具有这样的特质：爱读书、肯钻研、勤反思、善合作、乐奉献。
3、教师应具有娴熟的教育艺术：教学既是一门科学，也是一门艺术，因此，教师要自觉遵循教育教学规律，遵循学生身心发展规律，遵循人才培养规律，认真研读教材、课标、大纲，悉心备课，科学准确地向学生传授知识培养能力，懂得学生、理解学生、关爱学生、欣赏学生。
4、教师应具有与时俱进的创新素养：未来教师需要有创新意识、创新思维、创新能力和创新人格，适应教育教学的需要，重组课程，知识不再是唯一的力量，甚至不是最重要的力量，创造力、想象力、价值观、个人品质等将重获生机，在教育中拥有与知识同等重要的地位，所以需要老师要勇于创新。
5、教师应具明锐的信息素养：信息素养是一种对信息社会的适应能力，涉及信息的意识、信息的能力和信息的应用。未来教师所要具备的核心素养便是知识融合的能力，不再是死守专业，死守课本，而是要广泛地涉猎，将各种知识信息融会贯通，用以应对各种各样未知的职业挑战。