劳动者符合解除或者 终止劳动合同 的条件，用人单位应该发出解除或者 终止劳动合同通知书 并且办理有关 离职手续 。解除通知书需具备如下要素： （1） 劳动合同 解除通知书的发出对象要明确、唯一； （2）双方所要 解除劳动合同 的情况； （3）明确劳动合同的解除理由以及程序； （4）劳动 合同解除 通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付； （5）明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项； （6）说明是否启动 竞业限制 等条款。
《 劳动合同法 》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。