富士康员工自离怎么解释

如题所述

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推荐答案推荐于2018-01-23

自离按字面上的意思就可以理解了，就是自己离开
没有通过公司规定的辞职手续，自己拿着行李就离开了。
富士康是一家大型代工厂商，总部在台湾，叫鸿海集团。
大陆很多地方都设有富士康生产基地

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第1个回答 2015-08-21

要么辞职手续过于复杂，或上班压力太大，加班时间过长，福利低。要么另找到更好的公司，来不及辞职。

第2个回答推荐于2020-12-19

富士康是家企业，员工自己提出离职手续

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富士康自离和正常离职有什么区别答：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三...

富士康员工自离怎么解释答：自离按字面上的意思就可以理解了，就是自己离开没有通过公司规定的辞职手续，自己拿着行李就离开了。富士康是一家大型代工厂商，总部在台湾，叫鸿海集团。大陆很多地方都设有富士康生产基地

什么叫富士康员工自离?答：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。简单地理解，富士康员工自离，就是富士康员工没有提交...

富士康自离和正常离职有什么区别答：而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职。2、待遇不同：离职是双方协商解除劳动合同。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同。3、主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而离职、自动离职的运用主体只是劳动者。

2022富士康自离新规答：1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。 (富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。

富士康正常离职和自离有什么区别答：有很大的区别。1、富士康正常离职是指由于工作原因等同意离职的情况，员工可以拿到全部或部分经济补偿金和社保账户结算。2、自离则是指没有经过雇主同意，员工自行离职，可能会面临无薪办理离职手续、不能拿到雇主补偿金等后果。

富士康离职怎么办?答：在富士康里，还有一种离职的方式，叫自离（自动离职）。一起来了解一下吧。正式工：1.自离条件：连续旷工3天或三个月内累计旷工4天（不包含周六、日、法定节假日），或辞职逾期未办手续者都视为自离 2.系统签核：达自离条件者，部门助理录入自离系统进行逐级签核，系统签核完毕即可办理交接手续 3....

富士康自离 是怎么回事有什么后果答：自离就是没有通过正常的请假程序，如果在发工资之前自离，那么工资就没有了，其次，如果自离以后想重新进入富士康的话，需要等待一年，有时候等待一年还不一定能进，因为人资那里有你的资料。

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