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富士康正常离职和自离有什么区别
如题所述
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推荐答案 2023-02-24
有很大的区别。
1、富士康正常离职是指由于工作原因等同意离职的情况,员工可以拿到全部或部分经济补偿金和社保账户结算。
2、自离则是指没有经过雇主同意,员工自行离职,可能会面临无薪办理离职手续、不能拿到雇主补偿金等后果。
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富士康自离和正常离职有什么区别
答:
离职和自离的区别是:1、
性质不同
离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、
待遇不同
离职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,...
富士康正常离职和自离有什么区别
答:
有很大的区别。
1、富士康正常离职是指由于工作原因等同意离职的情况,员工可以拿到全部或部分经济补偿金和社保账户结算
。2、
自离则是指没有经过雇主同意
,员工自行离职,可能会面临无薪办理
离职手续
、不能拿到雇主补偿金等后果。
富士康离职和自离的区别
答:
辞职和自离的区别:
自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
富士康自离
好还是
辞职
好
答:
1、离职手续:富士康辞职可以办理完整的离职手续
,包括社保转移等,而自离后无法办理社保转移手续,会影响到后续的社保权益。2、赔偿金:辞职的员工可以获得相应的离职赔偿金,而自离员工无法获得富士康的正常离职赔偿金。3、富士康是1974年2月成立于于中国台湾省新北市的跨国企业集团,其事业版图遍及全球,横跨...
富士康离职和自离的区别
答:
离职
需要上级签发离职日期,到期才能走,期间享受一切
正常
待遇。
自离
扣除1个月工资,且进企业黑名单不再录用。离职流程:1、离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写。正式
员工辞职
需提前1个月申请。2、离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。3、离职交接...
富士康
1号
自离
7号会发工资吗
答:
自离
就是自己主动离职的意思,今天上完明天不打招呼就不来了,也相当于自己把
富士康
给开了。对面这种情况富士康依然会给你你自己该得的劳动报酬,但是这个报酬不能算是
正常
的工资,所以工资在7号是不会的。员工自动
离职和
辞职
有什么区别
1.性质不同,辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的...
...我也想快点走,不知道
自离
和辞工
有何不同
,自离和辞工一样,住房_百 ...
答:
自离跟
正常辞工最大
的不同
应该在于,是否影响你二次进
富士康
。公积金跟工资倒是可以拿得到,但是最好有离职证明。如果你是要去办销户提取公积金的话。自离是旷工几天后自动跟你接触合约,也就是你不用交厂牌、办手续。但是现在
正常离职
也很快,只需要你上面的领导签字了。剩下的估计半天就搞定了。直接去...
在
富士康
上班又找到好工作了,小伙儿告诉你是
离职和自离的区别
视频时间 02:04
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