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月薪3000月休4天27号入职请问工资怎么核算
如题所述
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推荐答案 2017-05-03
按照实际出勤天数和日平均工资来计算，假如入职时当月工作日总共20日，出勤了3个工作日，则是3x(3000/20)=450元。
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底薪
3000月休4天工资怎么
算
答：
该底薪月休4天工资算法如下：
1、首先要确定每个月工作的天数，比如每月共有22天工作日。2、将3000元底薪除以22，得到的就是每天的底薪
，约为136.36元。3、月休4天，那么，每月应该支付的工资为22天工作日乘以每天工资136.36元，扣除有4天月休，一个月就是22天乘以136.36元，减去4天乘以136.36...
月薪3000
元一个月,一个
月休4天
,
工资
多
答：
请问，如果月薪是3000，月休4天，当月31天，
工资计算方式：3000/27天*实际工作的天数=月薪
，若是月31天的，应该出勤天数为27天，若是月30天的，应该出勤天数为26天。
底薪
3000月休4天工资怎么
算
答：
一般是按照劳动合同约定计算方法
。可能减去4天日工资，根据规定，日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算，也可能不减日工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资...
底薪
3000月休4天工资
是
怎么
算的
答：
法律分析：
一般是按照劳动合同约定计算方法
。可能减去4天日工资，根据规定，
日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算
，也可能不减日工资。法律依据：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额...
一个
月3000
元
休4天
,我7月28号去上了四天班,这四天应该怎样算
答：
签劳动合同的时候那上面有那个考勤、工资的一些款项吧，一般都是有
入职
培训的吧，那个就是关系你的工资什么的等许多问题。一般来说，是根据考勤来算的，
月休四天
，这算单休，
3000
是底薪的话，除以26是单日的工资，按考勤来算，上多少天就有多少天，但看你这样子，连基本都工天都没上够，这工资能...
底薪
3000月休4天工资怎么
算
答：
第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：
月工资
收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天以上明确了日工资计算标准，
工资3000
元一个月,一个
月休4天
,工资是按30天算,还是按26天算,求解答...
答：
月休4天
，日薪=月薪÷实际工作日 =
3000
÷26 疫情放假期间，单位可以用调休、年假来抵扣放假时间，如果没有年假或调休也是带薪的！如果你休的2天在疫情放假前，那应该全薪 如果你休的2天在疫情放假后，那应该看单位是否是安排的统一调休4天，如果是的话你会扣2
天工资
...
工资3000
元一个月,一个
月休4天
,工资是按30天算,还是按26天算,求...
答：
正常应该按30天算的。也就是说每天工资为
3000
除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按26天算，每天
月工资
就100多。这样子员工如果有事请假的话，每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。
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