88问答网
所有问题
入职不满一个月的员工工资如何核算?
如题所述
举报该问题
推荐答案 推荐于2019-10-16
应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)× 实际工作天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
如果该员工是2012年6月21日入职,6月28日离职,因为6月22号至24日是端午调休放假,因此他实际上班的天数为4天,那么他的应付工资应该为:
(1700÷21.75)× 4 = 312.6436781609195
不知道这么算合不合你的意愿。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/t11cBactMaSKa1c1Mg.html
相似回答
员工入职不满一个月怎么
算
工资
答:
法律分析:员工入职不满一个月,
工资按实际出勤天数计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
月中
入职工资怎么
算
答:
所以,
入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数
。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法:小时工资计算方法:小时工资月工资收入÷(21。75×8)...
劳动法工作
不满一个月怎么
发放
工资
答:
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算
。只要单位因为员工的工作而获利就必须向其支付工资,尽管员工没有工作满一个月不能按月计算也可以用按日计算的方式得出最后的实际工资,单位不能以员工没有工作满月而拒绝发放应得工资。计算日工资的意义在于可以便于计算加班工资,如平时加班工资是1.5倍的...
新
入职
未
满一个月工资怎么
计算
答:
法律分析:入职试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同,并按月支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
劳动法规定的新
员工入职不满1个月工资怎么
算
答:
入职不满一个月的
当月
薪资
=
月工资
收入÷月计薪天数×当月出勤天数。《劳动和社会保障部关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
第
一个月入职不
足
一个月工资怎么
发
答:
法律分析:
入职不满一个月的
,按实际工作时间计算工资。即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:
月工资
标准/21.75天乘实际工作天数。二、工资算法 1.单纯的正算法 当月出勤天数是包括了
员工入职
、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法,你会发现...
新
入职员工
未
满一个月的工资核算
方法?
答:
不满一个月工资按实际出勤天数计算
。实际工作天数:31-19+1-1=12 实际工资:12/(31-4)*2500=1111.1111 如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资...
入职不满一个月的员工工资如何核算?
答:
365天-104天)÷12月=21.75天\x0d\x0a如果该
员工
是2012年6月21日
入职
,6月28日离职,因为6月22号至24日是端午调休放假,因此他实际上班的天数为4天,那么他的应付
工资
应该为:\x0d\x0a(1700÷21.75)×4=312.6436781609195\x0d\x0a\x0d\x0a不知道这么算合不合你的意愿。
大家正在搜
新员工入职一个月总结
入职一个月离职不道德
入职一个月工作总结
新员工一个月工作总结
新入职员工工作总结
入职一个月小结范文
一边没辞职另一边入职
入职一个月心得体会
入职一天就离职的危害
相关问题
新员工第一个月入职未满一个月工资应该怎么计算?
员工入职不到一个月离职,工资怎么算
第一个月入职不满一个月的工资如何计算
新入职员工未满一个月的工资核算方法?
新入职员工未满一个月的工资核算方法?
新员工入职不满一个月。工资怎么核算
劳动法有没有规定刚入职不满一个月的工资是按出勤天数
新员工第一个月入职未满一个月工资应该怎么计算?