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工作服的押金不退怎么处理
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推荐答案 2013-10-17
依据《劳动法》和《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及相关劳动法规:用人单位应当为劳动者提供必要的劳动场地、设备以及劳动必备安保措施,并且不得收取任何费用。这其中就包括工作服装。 因此,你可以向你单位所在地的劳动监察大队进行举报或者投诉。劳动行政部门查证属实后会立案调查,进行相应的处罚措施、并会责令该单位退还押金。
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工作服的押金不退怎么处理
答:
因此,
你可以向你单位所在地的劳动监察大队进行举报或者投诉
。劳动行政部门查证属实后会立案调查,进行相应的处罚措施、并会责令该单位退还押金。
公司流动性大,员工
工作服不
退还
怎么办
答:
您要问的是离职后工作服不给退怎么办吗?投诉,举报。辞职了,公司却不退押金,
劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报
,可以进行退,无需承担责任。原则上用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何费用,可以主张返还,如有纠纷的,可以申请劳动仲裁。
工服
押金
合法吗
答:
二、押金不退如何起诉押金不退起诉方式如下:
1、写好诉状,交到法院的立案庭,立案庭法官在七日内会通知是否立案;2、法院立案后按规定交纳诉讼费用
,由法院进行开庭审理,并进行调解或判决;3、任一方对一审判决不服的,可上诉,由上级法院进行审理和判决。对方不履行生效法律文书的,可向法院申请执行。
签了
工作
合同没到期工衣
押金不退
犯法吗
答:
不犯法
。押金不退并不违法,押金是一种常见的法律术语,通常用于担保债务的履行。在签订劳动合同时,雇主要求员工支付押金,那么这通常被视为一种担保行为,以确保员工能够履行合同。
...现在辞工了不给
退押金
算不算违法。需要
怎么处理
?
答:
算违法。企业不得以任何名义收取费用或者扣押员工证件。公司的企业文化需要穿
工作服
,那么这笔费用本身就应该是企业支付,让员工出钱本身就是违法的事情,还不和员工沟通直接扣发工资,属于违法行为。直接和公司人事部说如果不退还扣发的工资,自己去劳动纠纷。公司发的衣服离职的时候退还给公司不要带走。
辞职后公司
不退
我
工作服押金
,
怎么办
?
答:
可以去劳动行政部门申诉。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、
押金
和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠
不退
,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除...
...为做满一年要求员工负责
工作服
费用,
押金不退
还。请问何不合理...
答:
不合理 单位让你交
押金
是违法的:你可以在离职时要退还,
不退
的可以找劳动监察大队举报请求查处。
...规定离职的
不退
那第一个月押金。而且
工作服的押金
也不给退。_百度...
答:
4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接
工作
没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
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