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星期六没有上班,领导打旷工,员工可以去劳动局投诉吗?
如题所述
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推荐答案 2019-01-19
å¦æç¨äººåä½æç¡®ææå 为工ä½æ¶é´ï¼å¾å¤å²ä½æ¯å ¬ä¼èåæé´é¡»äººä¸ççï¼ï¼ä¸å»ä¸çåä½ æ·å·¥ï¼ä½ 没æè¯çç±ãå¦ææç¡®ä¸ºå ¬ä¼æ¶é´ï¼ä½ ä¸ä¸çè®°æ·å·¥å¯ä»¥è®¨è¯´æ³ï¼
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其他回答
第1个回答 2019-01-19
可以的,收集好那天的证据,以及平时打卡的记录,还有工资条,然后带上入职的时候签的入职合同。尽量收集好,以及公司扣款的所有证据,然后再去劳动局去仲裁。
相似回答
...家公司签
了
自愿加班申请,周末
没去
加班他打我
旷工,
还托我上月工资不...
答:
1、劳动者
可以到
当地
劳动局
劳动监察
投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
...
六没去上班
被打半天
旷工,
请问合法嘛,我
能不能打
电话给
劳动局投诉
答:
星期六没上班,
算
旷工
是不合法的,用人单位不得强迫
员工
加班的。可以向当地
劳动
监察大队
投诉
。
不加班说算
旷工,可以
向
劳动局投诉吗
答:
不加班按
旷工
处理违法
,可以
项劳动监察
投诉,
也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意
,劳动
者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定,安排加班的,劳动者应当服从。不加班可以予...
给公司请假,但是公司不批还算
旷工
罚款怎么办,可不
可以
告
劳动局?
答:
可以告。这种行为属于公司随意克扣
员工
工资
,可以
先和公司协商,如果协商不成,可以收集相关证据提交给公司所在地区的相关部门。法律分析用人单位有下列侵害
劳动
者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣...
旷工
一天扣三天工资
可以去劳动局吗
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资
可以去劳动局吗
:可以
,旷工
一天扣三天工资是违反我国《劳动法》的,当事人可以向当地的
劳动局投诉
或者申请劳动仲裁,维护你的合法权益的。按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,...
二十二天制
星期六没
加班他
打旷工
还要扣五天工资这个是怎么办呢?
答:
这个的话首先找到当地的劳动局去说。国家规定
礼拜六
是不上班的。礼拜六的话是有薪假期,如果加班的话要双倍或三倍工资的。建议你先去找人事部,如果他们没给说法的话。再去
找劳动局
吧
...或者
打旷工
。旷工还推迟发工资
,可以去劳动
告他
吗?
加上我们又没签劳 ...
答:
1、你可以申请
劳动
仲裁要求未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税
局打印
并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录...
临时工
星期六
星期天不
上班
算
旷工吗?
答:
如果根据用人单位的工作安排
,星期六
、星期天是该
职工
的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不
去上班
的,就属于
旷工
。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地
劳动局
内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回...
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