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领导故意不批事假导致旷工
员工请
事假
公司
不批
,按
旷工
开除,这可以劳动仲裁吗?
答:
在大多数情况下,员工因私事请
事假
,公司
不批准
并按照
旷工
处理的行为是不合理的。按照中国劳动法,员工有权利请事假,并且在符合法定条件的情况下应当获得公司的批准。如果公司没有按照规定处理事假申请,而直接将员工的请假当成旷工处理并予以开除,那么这种行为是违法的。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式...
请假
不批准
然后算
旷工
怎么处理
答:
旷工
应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等,如果请的是事假,是否准许假期的权利在于用人单位,如果单位未
批准事假
劳动者又不去上班的话,属于旷工;如果请的是病假,依据我国《劳动法》、《...
请假
领导不批
算
旷工
吗
答:
请假
领导不批
算
旷工
。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。旷工一般怎么扣钱具体体现为:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按
事假
扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚...
临时请假
领导不批
还算
旷工
违法吗?为什么?
答:
临时请假领导不批算
旷工
是有可能违法的,但是也要看具体的情况。不知道大家在工作的时候有没有遇到过临时请假,但是
领导不批准
的情况。不知道大家在遇到这种情况要怎么处理,是继续工作还是干脆就不去公司了呢?有些人是真的临时有急事,但是领导不批假,所以便只能先去忙自己的事情,但是回公司却发现自...
公司
故意不批
假然后算
旷工
对吗?
答:
公司
故意不批
假然后算
旷工
是对的,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果劳动者请
事假
,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故...
请
事假
,
不批
假,
领导
说你不上班就按
旷工
算?怎么办?
答:
请
事假
,不批假,领导说不上班就按
旷工
算,这是没有办法的,
领导不批
假,擅自缺岗,就当旷工是可以的。要么当旷工算,要么去上班。
请假
领导不批
算
旷工
吗
答:
请假
领导不批准
算
旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没...
事假不批准
,算
旷工
吗?
答:
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者请
事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位
不批准
,劳动者旷工不上班,用人单位算...
我在工厂上班我请假
领导不批
算我
旷工
合法吗
答:
如果是
事假
,
领导
有权决定是否
批准
,未经批准不出勤是
旷工
。劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意,现统一答复如下:《企业职工奖惩条例》...
请
事假
,
不批
假,
领导
说你不上班就按
旷工
算?怎么办?
答:
会当
领导
的应该跟下属做好解释,是因为岗位人手不够还是下属请假理由不充分,会做思想工作才是人性化的管理楷模。如果简单的一句“你不上班就按
旷工
算”,即便下属请假不成上了班,也很有可能出工不出力,因为他是带着情绪上班的!如果你已经跟领导详细地阐述了请假原因,领导仍然简单粗暴地拒绝准假,谁...
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