这样的公司要不要继续待下去？

我现在的公司规模300人，97年成立，属于多元集团化的公司，也不差钱，一个项目可以投资几个亿的样子，各种福利待遇都有。公司本部大约50人左右，但是面积大显得很空旷，我们公司没有企业文化，气氛压抑，不同部门间的员工之间见面从不打招呼，也没有团建，不像一个公司的感觉，还要不要待下去？

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推荐答案 2018-08-24

看你的选择吧，如果觉得压抑到影响你的生活心情和工作效率，那我建议你换一个工作跳槽试试，如果工作上很顺利，福利待遇就你现在的职业技能也完全合理，那就再观望一阵，同时自己做好充分的准备，未来跳槽。来自职Q用户：WEN-TAI
当你有这个想法的时候，建议你和你的上司或者老板沟通下，你为什么会有这个想法，是什么原因让你产生这个问题，沟通后如果得不到满意的答案，建议你马上离开，再呆下去，对你对公司都是不利的，都是在浪费时间。来自职Q用户：hdf8110

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一个公司离职率高达90%以上,该不该选择离职呢?答：对于这样的公司来说，最好是不要选择继续待下去，离职对于你来说是最好的一个选择，90%以上的离职率已经说明了这家公司是坑人的。众所周知，富士康的离职率已经超过了70%，而且第1天去上岗的人基本上会离职超过一半，富士康的条件是非常差的，所以才会拥有着比较高的离职率。社会上的绝大部分的公司离...

公司每月都在亏损,这样的公司我有没有待下去必要,还是果断辞了_百度...答：公司总是拖欠工资，这样的公司还有待下去的必要吗~！ 没必要。经常拖欠工资的企业，首先说就是经济效益不是很好，其次企业潜力不强，最后是应当劳动者积极性，消极怠工，直接影响了企业的经营命脉。有没有这样的公司？中视传媒中视传媒股份有限公司中视传媒股份有限公司注册于上海浦东。作为中央...

一家从成立到现在已经13年的小公司,规模很小,这样的公司还要待...答：我觉得没有必要在这样的公司待下去。我们在找工作的时候要看公司给的待遇薪资，还有这家公司的规模以及和他的发展前景等。如果一家公司的规模很小，在这样的公司工作或许很难有出头之日。在规模很小的公司工作，自己所做的工作可能会很杂。小公司为了尽可能的降低运营成本，他们很可能会把一个人当成多...

在公司多年没有升职,这样的公司还有必要呆下去吗?答：在公司多年没有升职，如果你的需求是升职的话，这样的公司基本上没有继续待下去的必要了，可以选择更好的平台去发展。不过，为了家庭，一定要在找好下家的情况下再离职。现在人的社会压力比较大，很多人在工作当中都希望有晋升空间，能够涨工资。不过，有一些人在公司待了很多年，都没有升职，这种情况...

遇到一个注定不会长久待下去的公司,有没有必要将就?答：一个有发展前景，各种福利待遇好的公司，当然值得待下去。老板是一个公司的灵魂，如果老板的品行或者道德有问题，那么你称早做打算。老板的品行道德是一个公司未来发展势头的风向标。如果老板身体力行，作风正派，这个公司差也差不到哪里去，就是目前态势不好，总有一天他也会一飞冲天，越来越好的。

领导总在画大饼,这样的公司还值得继续做下去吗?答：我觉得没有必要在这样的公司继续工作。因为在这种公司进行工作，并不会让自己得到实质性的发展与前途。每一位领导都会拥有属于自己的领导方式，并且通过这些方式让自己的下属拥有比较出色的业绩。但是在这种情况下，也会存在有一部分领导总是喜欢给下属画大饼。从而会让下属的内心觉得非常不舒适。领导喜欢...

公司不正规,是否应该辞职?还有待下去的必要吗?答：这种公司没有继续待下去的必要。有一些公司是非法经营的一旦被工商局或者市警察局查到的话，后果肯定是不堪设想的，大家都有可能会被带到警察局里接受审问，所以平常找工作的时候一定要擦亮自己的双眼，如果发现这家公司并不是特别好的话，就要及时的离开，千万不要留恋。天涯何处无芳草，何必在一家公司...

公司分配不公,这样的公司还能够继续工作下去吗?答：这样的公司当然没有必要继续待下去，因为公司分配不公平，在这样的公司里是没有什么发展前程的，但是换工作肯定也是要有条件的，首先必须要先找好下家，除非你是一个什么都无所谓的富二代，不然还是好好掂量一下换工作之后的后果吧。大部分人出去工作都是想要发展的越来越好，最好是能够有升职加薪的机会...

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