这个应该从多方面考虑，如果上司和你相处得很好并且这个岗位你也可以做得很好的话，毫无疑问可以过去；但是如果将来的岗位并不适合你，我觉得还是应该选择待在自己原来的岗位，毕竟人各有所长，待在不适合自己的部门可能会适得其反。
首先，决定是否跟着上司去别的部门前，一定要认清自己想去的原因是什么。是眼前工作压力大？职业倦怠？产业前景看好，外界频频招手？工作太过稳定，以致感到无聊？有些上司看上的是你的关键技术与优势才能，而有的上司则是看中你无可救药的忠诚。有的上司懂得疼惜人才，处处为你谋福利；有的上司则是把你当面纸用，用完即丢。无论如何，上司去别的部门带上你一定是从他的自身利益出发，而且他并不负责你的后半辈子，所以，一定要理性看待这件事。
其次，上司被调去其他部门的原因有很多，有的是因为表现好，有的是因为表现差。如果你直属上司能力强,靠谱，很照顾你的话，可以考虑一起过去，这样是可以学到很多新东西的，并且有一个强有力的靠山。但是如果你的上司不太靠谱，并且是被公司降职去另一个部门的话，我觉得你还是不要选择过去了，这样盲目的跟过去可能会得不偿失。
对于个人来说，若只因高薪或是江湖义气而选择去别的部门，这种思考逻辑未免太短视近利。面对挖角，考虑的应该不只是薪水，也应留意未来的行业景气，以及是否能够符合自己成长方向的工作，才是值得过去的工作。一个人的思考是有限的，考虑转职时，不妨多听听别人的意见。
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第1个回答 2019-09-01
如果你的工作。是你的上司。帮你的。那么当你原来的上司被调到其他部门的时候就要和你一起过去。出于人情考虑你可以跟他一起走。或者说在原来的工作上。你的上司很照顾你帮了你很多。而且他很看重你。很欣赏你。那么你可以和他一起走。如果。你和上次的感情一般，他也不是特别看重你，不是很欣赏你，你没有帮助过你，很多那么走不走？无所谓，看你自己。在现在的部门。工作顺利，还是换新的部门？如果你现在的部门你工作的很好。那就不用考虑跟着上次上其他的了，因为到一个新的部门，现在环境新的工作。今天人际关系需要适应很长时间。
第2个回答 2019-09-01
呵呵，真正有能力的不是该不该，而是一定带走。单位领导升迁，专职驾驶员带了，身边秘书带了，还有一些得力助手带了，没有商量。你这种情况当然看你了，愿意与否，其他部门好不好，他是升迁还是平调甚至低调，这些都很重要。
第3个回答 2019-09-01
我觉得你应该跟他走，这是你的上司对你觉对的器重和信任，你反过来想想，他为什么不带别人走，非得带你啊，你说是不是，走吧，不要犹豫了。
第4个回答 2019-09-01
我觉得你应考该考虑考虑一下前景如果跟你的钱上次走会让你以后更进一步的话当然是跟着以前的上司走了，反之如果跟着你前上司反而没有什么前途的话那么你就不必跟他走，虽然许多的情况下可能要考虑一些人情方面的但是不要忘了人情不止在这一处能体现
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