签了暑期工合同的暑期工，不办离职手续直接走人。会有什么影响吗？

Question

如题所述

Answer 1

签订的合同，没有办理社保情况下，就证明公司没有到就业局备案，可以直接走人。但要注意，如果以后还想继续去这个公司上班的，建议还是去申请辞职，以免上公司黑名单。

Answer 2

找发工资的人吃顿饭解决，要是你的工资不够吃顿饭，那算了。本回答被网友采纳

Answer 3

一般情况下，几乎没有什么影响。
由于是签订的短期合同，劳动者自动离职，一般不会引起合同纠纷（前提是本人白白做了一段时间的义务工，未发放的工资是不用指望了），但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失，也应当由劳动者承担赔偿责任。

Answer 4

工资结清了办理不办理的关系不大，也不是长期合同，对你不会有太大影响。

Answer 5

没有特别大的影响。不过建议还是去正常走个离职手续，再说了，你付出劳动，工资也不要了？