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我请假一天当日没有工资,另扣一天工资,然后一个月轮休四天公休也没有工资合法吗?
如题所述
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推荐答案 2019-11-08
这个不应该扣除你工资的,只要你一个月没有超过休息的4天。要扣除也是你一天不上班的钱。不应该在扣除一天。这个是不合法的。
追问
但是我轮休了四天,请假了一天,他说我是五天所以轮休的工资没了。
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...
公休四天,
月末
我请假一天,
他扣我五天
工资合法吗?
说休息时间超过了四...
答:
当然不合法
,可以找老板理论,不行仲裁告他
请假一天扣
工时还
扣工资合法吗?
答:
这肯定是不合法的
,有事儿我们才会请假,请假不应该扣工时,也不应该扣工资。只是请假,我们没有当天的工资而已。
如果
一个月有
23个工作日,在工作日
请假一天,
按劳动法,要扣全勤和
一天工资
...
答:
2.工作日请假是否扣工资应当取决于请假类型,
如果是一天事假就应当扣一天工资,如果是病假就可以扣一天工资的最多40%
。如果是带薪年休假、公假、婚嫁等有薪假,那么就不应当扣工资。
我在中山南朗美图厂工作
,请假一天
发工资总是要少两天
工资?
答:
是不是你们请假扣双倍工资的。我们这边也是如此,请假一天就相当于把本来的假期也算上去了
。不知道你是不是也这样。觉得不合理可以跟公司提出来,不行找劳动局帮忙。
...星期六星期天和星期二请假
请假一天扣
两天
工资资合法吗?
答:
不合法。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号 )规定,职工
请事假
的,仅限事件期间不发工资。
公司说的全勤奖200,休息
4天,我请假一天,
全勤奖没了而且扣我5天的
工资
...
答:
当然不行。请假那天
扣一天工资,
当月全勤也得扣。其它就不能再扣了。去翻看你们签的劳动合同如何规定的。
旷工
一天扣
3天
工资,
怎么办呢?
答:
劳动者旷工一天被扣3天
工资,
这是不合法的,用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。
单位规定事假
扣工资
的10%
,我请事假
超过10天,当月工资不够扣的次月继续...
答:
合理的,你的请假的钱总有扣完才可以,有点不懂,扣百分之十,十天只有
扣一天工资,
怎么会不够呢,你好像是编出来的事情吧
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