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临时工合同不做满扣除五天工资合法吗?
可是劳动法不是有规定临时工视同正式工 辞职方式和正式工一样
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推荐答案 2022-01-26
不合法的,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析
只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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其他回答
第1个回答 2020-08-22
应该是合法的。因为你作为临时工也会甜临时工合同。你没有履行完合同,肯定是扣工资的。
第2个回答 2020-08-22
临时工很多有这样的规定,这是不符合劳动法的,但维权成本有点不划算
第3个回答 2020-08-22
虽然不合法,但临时工没有正规的合同就无法从法律方面维权,毕竟只是临时性的雇佣关系!
本回答被网友采纳
第4个回答 2020-08-22
不合法又能怎样,你能为五天工资而耗费N天加诉讼费去告他吗。
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临时工没干
够天数扣钱
合法吗
答:
法律分析:不合法
。临时工没做满合同期,老板扣钱违反《劳动合同法》规定。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报...
公司说
不做满
一个月扣
五天工资合法吗?
答:
虽然不合法
,但临时工没有正规的合同就无法从法律方面维权,毕竟只是临时性的雇佣关系
临时工
提前离职扣
工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者正常辞职的,用人单位扣劳动者的工资这样的行为是不合法的,对于用人单位无故扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
临时工没做满合同
期,老板扣钱
合法吗?
答:
这种情况,
显然是不合法的
,如果有必要,可以跟公司相关领导争执,必要时可以去法院告他们,就是不知道你有这份耐心和毅力没有。
...
做满
一个月零两天,结果辞工扣我
五天工资合法吗?
答:
不合法,
临时工没有
理由扣你
工资
。
如果
临时工
提前离职扣
工资合法吗
答:
用人单位的临时工自离,如果
没有
给单位造成经济损失的,单位不能扣工资;如果给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月
扣除
的部分不能超过
临时工工资
的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
临时工
提前离职扣
工资合法吗
答:
提前离职扣
工资
是合法的,具体如下:1、若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人工资的,是合法的;2、但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由...
临时工
签订
合同没
到期受法律保护
吗?
答:
劳动者工作
五天
被用人单位违法辞掉,用人单位需要支付赔偿金(每服务2年支付两个月
薪水
,工作五天需要支付一个月薪水作为赔偿金)和五天的薪水。《劳动
合同
法》第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上
不满
2年的,按2年计量;不满六个月...
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