年轻人抱怨收入太低不敢消费。专家邓海清表示，现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给的太少，或者觉得企业、老板给的工资太低。其实很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，那么所以才有那么低的工资。难道工资低就真的个人能力低吗？并不是，你在四线城市的收入和在一线城市的收入作对比你肯定低，因为城市环境不一样；你一个小学没毕业的人和研究生比工作收入，你还是低，因为教育程度不一样；你普通家庭出生和王思聪富二代比收入，你家庭出身就差的不是一点半点；不仅城市环境、文化教育和家庭出身，还有你的身材长相、社交圈子、情商智商、思维方式、机遇等等，都会影响你的工资高低。还有就是我国人口众多，人工成本低，我国物价高，房价高，你一年工资或许在二线城市买个卫生间平米。一个人的能力只是增加收入的一部分，你即使是一匹千里马，而伯乐没有遇见，也是英雄无用武之地。千里马遇见伯乐，那是天时、地利、人和，一切都是那么的凑巧才能遇见。一类觉得这话说得没错。很多年轻人就是拈轻怕重，还没出校门就期待着高薪，也不评估自己究竟有多少专业知识和实操技能。应聘时开口就是月薪不能低于上万，最少也得给个七八千，压根不考虑现在的就业市场需求情况，不给高薪还不高兴。好不容易参加工作，也会经常抱怨单位或者老板给的工资太低，还不够自己吃喝玩乐加个油。这样的年轻人确实有，这也是客观存在的，但是比例并不多，很多年轻人还是选择接受并不高的工资。这类观点的网友我估计有一部分是小老板，都不希望年轻人上班就要高薪，徒增运行成本，成本越低，利润自然越高。年轻人工资低有时候并不是因为能力不够，而是几个方面造成：一是上班的工作单位效益不行，只要不跳槽，再有能力，收入都没法高起来。二是所在岗位身不由己，自己所在岗位有着相应的薪酬，如果人人都干高薪酬岗位，谁来做底层员工？比如一个部门就一个部门经理，不可能人人都干经理，这经理职位其实其他有能力的员工也能干，只是没有机遇而已。三是目前，能力与薪酬完全匹配的工作还真不多，更多是能力强但薪酬给的低，因为老板们总是要控制人工成本，大老板更是只想要利润。
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