年轻人为什么抱怨工资低？

Question

如题所述

Answer 1

某经济学家谈“年轻人抱怨工资低”：可能是能力不够。工资低的何止是年轻人。我是不认可这句话的。我觉得工资低和能力也是没有关系的。

先说结论。这样的言论或者思想并不妥当的，因为工资水平不能仅仅用能力来评判。多种因素影响工资水平，如市场需求、经验、教育水平、职业技能和地理位置等。并且，年龄与能力不是等价的。可以说，这样的说法是不公正和不科学的。

工资水平是受各种因素影响的。

第一个变量，年龄。

能力要积累，尤其是专家提到的专业素质和能力水平，都不是凭空出现的。

企业这时候应该做的，是尽量提高专业素质和能力水平的培养力度，让年轻人能尽快发挥自己应有的潜力，从而产生更高的产出，换取更高的收入。

缩短年龄带来的能力不足区间，才是企业应该考虑的出发点，这出发点对企业来说也是双赢。

而不是一脸，你年轻人凭什么要高收入的嘴脸。

第二个变量，教育。

有企业会说，招来的年轻人都不行，没能力，知识体系过时，跟不上产业发展。

这话说的不算有毛病。

问题在于，这是年轻人导致的么？这明明是教育体系出了问题。

反思的不应该是年轻人，而是大学教育应该反思自己是否已经脱离生产实践。

第三个变量，公司安排。

一个好的企业，是有一套完善的「消化系统」的。

把新入职的年轻人，通过一些列的培训和教育，分配适当的工作，让他们进化成满足公司需求的职场人。

职场专家说“年轻人工资低可能是能力不够”，没有错，那是鼓励年轻人尽快融入工作岗位，适应环境，尽快成长为业务骨干。但是这段话，就是玩跨界，没有尽到经济学家的本分，经济学家，当是用自己的专业，思考如何促进中小企业高质量发展，提供更多高薪酬的岗位，思考如何构建高质量发展的经济环境，或者给家庭投资提出高回报的建议，而不是指责现在年轻人高薪酬的希望。