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学历补贴能计入标准工资算加班费用吗
如题所述
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推荐答案 2023-01-15
不能。
工资性补贴叫辅助工资,一般企业工资内容是:基础工资。岗位津贴。有职称津贴得不多,如果有称津贴的,应该算是证书补贴啦,应纳入企业工资总额。所以是不能计入的。
学历补贴,是指用人单位为吸引优秀人才而采取的一项措施,企业在招聘员工时,为取得相应学历的员工补贴相应的工资,以吸引更多的优秀人才到该企业就业。
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法官说法:
标准
工时制
加班工资如何计算
答:
标准工时制的加班费按照每天超过8小时的工时记为加班
。每天加班最大不超3小时,每月最大不超36小时做工时管控。平日加班1.5倍工资,休息日加班2倍工资或发加班费,法定节日加班3倍工资 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。关于标准工时制的加班计算分为平日加班,休息日加班,法定假日加...
劳动者拥有固定
工资
有
加班费吗
?
答:
劳动者有加班的就有
加班费
,一般来说,员工的工资会包括岗位
基本工资
、各种
津贴
、绩效工资、奖金等。固定
工资是
指根据劳动者的职位、工作经验、
学历
等给予的岗位基本工资,不包括
加班工资
。职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为加班,企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时,每月不超...
请问
学历补贴算
不算
基本工资
答:
不算
。工资性补贴叫“辅助工资”。上海“最新的基本工资是1120元”——应该是“最低工资标准”。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准中不只是“基本工资”,也包括奖金、工资性津贴和补贴...
标准
工时制
加班费计算
?啊
答:
每月统计出可用于
计算工资
的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,
加班
工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工
学历补助
,加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下:1、考勤打卡:人脸考勤机,通道...
怎么
计算标准
工时制
加班费
答:
您好,
标准
工时制
加班费计算
:周一至周五安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之150%的工资报酬;周末安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动...
月
工资是
如何计算出来的?
加班费
如何计算?
答:
月
标准工资
不包含
加班费用
。工资的算法通常
是基本工资
+岗位工资+绩效工资+奖金+各种
津贴
(生活
补贴
、福利)+加班加点费—社保个人扣费—个人所得税(2000以上部分)—其他扣款(处罚金)=实发工资 如果按照常规的计薪方式的话,平时的加班时1.5倍支付,双休按照2倍计算。法定假日按照3倍计算。如果是综合...
不满月
学历补贴
怎么算
答:
这个要看公司的规定了,要是规定
学历补助
跟出勤没有关系,那就是全额的补助了,否则的话,那补助就是按照实际上班的天数计算,上班天数除以当月的工作日天数,再乘以补助的金额数。 再看看别人怎么说的。直接找财务要工资条就好!一般都
是基本工资
=当地最低工资!剩下的就是各种各样的补贴了,请假扣...
不定时工作制加班
如何计算加班费
?
答:
这种方式是最简单的,最明了,直观的你自己都
可以计算
你自己的
加班费的
,而且这种加班费的话最少都要支付150%到200%这就要看各个单位的具体规定了。这一个的话,虽然他劳动法是规定是按照正常的上班时间来计算的,但是不定时的工作时常也是按照参考他的劳动保护规定来进行相应的规定的,如果你计算出来...
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