年轻人不想上班的理由
01 渴望自由
现在的年轻人更渴望自由，想成为无拘无束的自由职业者，不用受KPI 的鞭挞，每天睡到自然醒，想什么时候工作就什么时候工作，拥有时间自由。
而且工作内容无聊且不是自己喜欢的，每天像一颗螺丝钉，忙碌且做着重复性的工作，感觉不到自己的价值和存在感；996 和007 让你熬秃了头，但却没有加班费让荷包满血回复，哪怕年薪20 万，算下来时薪依旧其实很低，干的活比牛还多，吃的比鸡还少；
都说工作是为了更好的生活，然而长期996 后，生活里只有工作，再没有个人生活。
02 网络发达，没有对比就没有伤害
为什么在二三十年我们父母那辈就很少有听说谁谁谁不想上班，就干脆辞职了呢？原因主要有：父母那一辈，互联网资讯并没有像如今那么发达，在自己的圈子里，大家都艰辛而努力地上班工作。
而现在的网络如此发达，互联网时代的透明性使得我们看得更多更远，更多的资产阶级就这样暴露在我们眼前。
有的人年纪轻轻一夜成名进入娱乐圈，钱大把大把的来；有的人家里拆迁，一夜暴富；还有的人家底殷实，一辈子不愁钱……
在信息迅速的网络时代，我们看到了太多这样的名流生活，导致很多人想要切断这996 的生活，寻求那上流社会的潇洒自由。
03 越来越丧，成为社畜
我曾经就跟我的父母抱怨过，太累了不想上班了，想混吃等死。我的父母是这么跟我说的，你现在不努力以后怎么办，现在累是为了更好的生活呀！我相信这句话大家肯定听过很多次吧，但现在的年轻人想法是这样的吗？道理我都懂，但是上班真的好累，好丧不想上班！
然而，这个社会非常现实，没有钱是万万不能的。一个人想要生存下去，就必须拿点筹码来换取金钱。所以上班赚钱，就成了这个社会约定俗成的一件事情。于是即使大部分人都不乐意上班，或者从事的职业并不是自己喜欢的，都只能硬着头皮，忍气吞声去干，时间久了，不仅感到倦怠，铺天盖地的焦虑感也无孔不入地侵入我们的生活，上班所带来的恐惧感就越发强烈了，社畜也就这么随之而来了
第一种是“最底层的需求,赚钱养活自己”,即安身立命；
第二种是“在团队中得到大家的认可”,即情感归属；
第三种是“实现自我价值,获取大家的尊重”,即扬名立万。
生理需求：即人类级别最低、 最具优势的需求， 如对食物、 水、 空气和健康的需求。
类比到企业管理中， 我们可以将生存需求理解为员工对工资和基本福利待遇的要求。
安全需求： 同样属于人类低级别的需求， 包括对人身安全、生活和工作稳定的需求。企业强调的规章制度、福利待遇， 就是对员工安全需求的满足。
社交需求：相对于生理需求和安全需求， 社交需求属于人类更高层次的需求，如对友谊、 爱情和隶属关系的需求。
尊重需求： 如人们对成就、 名声、 地位和晋升机会等的需求。 尊重需求既包括个人对自我成就或自我价值的感觉， 也包括他人对自己的认可与尊重。
自我实现需求：这是人类最高层次的需求， 是指为了实现个人理想和抱负， 最大限度地发挥个人能力， 实现自我价值。
1. 物质需要
工作是为了赚钱, 我们不要回避这个问题, 当然你也可以说工作是为了了解社会、 提升能力等。
但对于绝大多数人而言, 工作首先是为了满足基本物质需要, 解决基本生活需求。
2. 能量消耗
人的能量是需要消耗的, 否则会出问题。
很多人不工作反而天天去赌博, 这种能量消耗的方式是非常可怕的, 就是不务正业。人把能量聚焦在工作上, 就不会去干乱七八糟甚至有害社会的事, 每个国家都非常重视就业率, 就业率高有利于保持社会稳定。
我们需要通过工作去消耗能量, 这其实是人的自身本能的需求, 而不仅仅是个人物质需要。
3. 社交需求
人是以群居为主要生活方式的高级动物。尤其在当今社会, 每个人需要以不同的方式开展不同范围的社交活动。这是人性的基本需求, 员工通过工作可以满足自身的社交需求。一个企业相当于一个特定的社交圈, 也是一个社交平台; 一个行业更是一个社交平台。
4. 成就感
工作业绩能激发人的成就感。员工做完一个产品, 完成一件工作, 管理一个部门, 在工作中不断成长, 都可以产生成就感。人们通过工作得到的成就感可以促使自身更加努力地工作, 形成一个良性的循环。
5. 价值感
人们通过工作为他人服务, 从而被需求, 获得劳动报酬与价值肯定,
并体现自己的价值。价值感能够激励人们持续地付出。