近年来，一些年轻人对工作的态度发生了变化，很多人认为工作并不是人生的全部，而是一种手段，用来支持自己追求更为重要的事情。下面我会列举一些可能影响了年轻人工作观念的因素。
1. 稳定性与压力
许多年轻人更倾向于选择灵活的工作方式而不是长期稳定的就职。在当今的劳动力市场中，灵活性更高的工作形式，如平台经济公司、自由职业、项目工作等，都能够满足年轻人对于更加自由、多样化的工作方式的需求。而稳定的工作方式则可能会给年轻人带来较大的精神、时间和经济上的压力。
2. 工作收益和满意度
很多年轻人更加关注工作的价值和意义，而不是工作本身带来的经济收益。当工作收益无法满足自身的期望时，年轻人会选择离开或寻找新的机会。另外，如果工作无法提供满足感或挑战性，年轻人也可能会感到沮丧或不满意而选择离开。
3. 科技的发展
现在互联网技术的普及和发展，让年轻人们能够更加方便高效地完成工作。加入到社交媒体、购物、娱乐等领域，互联网技术的发展给年轻人带来了更多的生活享受。年轻人可能会倾向于更加注重利用互联网和科技创造自己的品牌、创意和影响力，而不是把全部时间和精力扑在实体工作上。
4. 社会观念和文化价值的变化
随着社会的变化，人们对工作的看法也在慢慢转变。年轻人更加重视个人的兴趣、爱好以及家庭生活，认为工作不应该成为生活的全部。此外，知识与学生的传统观念也随社会发展而不断改变，越来越多的年轻人在高校教育中得到了优秀的教育资源和丰富的社会经验，开始更加注重自我发展和个性化的成长。
5. 年轻人工作场所的文化和环境
有时候，年轻人对工作不满意也可能是因为公司文化和员工之间的矛盾、不适应。如，年轻人更愿意在具有人性化管理的工作场所、有良好员工关系的公司工作。而目前，许多公司的工作环境、晋升机制等仍未及时升级改善，不尊重员工价值的管理方式给年轻员工带来诸多困扰和压力。
综上所述，年轻人工作观念的变化是多方面因素的综合结果。企业应更好地关注年轻员工的需求和期望，充分尊重他们的个性和兴趣，为他们提供更加有意义和充分发挥潜力的发展机会。同时，年轻人也应认真思考自己的职业规划，平衡好工作和生活、价值和兴趣等各方面的需求，努力找到适合自己的发展道路。
第一生活压力小，甚至家里条件比较优越，都没有生活的压力。那现在的年轻人都是90后，00后这一拨人了，他们本身家庭条件比较优越，那对于打工他们纯粹是看个人的喜好了，并不是迫于生活的压力。而且即使他们在某一阶段不工作，家里的条件也许可，他们可以无忧无虑的生活，父母也可以养着他们一段时间。也就造成了他们对于打工这件事，肯定是需要找自己喜欢干的事情。
第二，年轻人比较注重自己的个性，喜欢干自己喜欢的事情。那现在的年轻人可能普遍都会追求自己的个性，尤其他们从小到大基本上都是一些大人，围绕着他们家里像自己的父母，还有爷爷奶奶外公外婆6个大人围绕着他们一个人转，从小都是值得别人去迎合他们，而他们也不会去迎合别人，所以他们喜欢干自己喜欢的事情，有些对工作也就是无所谓的事了。
第三，他们看不惯职场上的一些“内卷”或者风气吧。应当说现在年轻人的素质普遍还是很高的，尤其是像00后，他们其实都从小就接受了中国的精英式教育。对于一些规矩他们还是比较遵守，比如是像一些需要排队的时候，年轻人还是很自觉的。那就像在职场上，他们也会按照自己的规矩办事，不会去为了一点点的效益或者自己的考核之类的去迎合领导。所以往往对于一些职场上看不惯的事情，他们直接会撂挑子。
所以在职场上现在的年轻人可能越来越少，或者也干的时间干不长的原因吧。本回答被网友采纳