超市压工资和押金哪个好一点？

Question

如题所述

Answer 1

如果你在超市工作的话，我认为压工资比较好一点，压工资的话，最起码不需要你自己交纳押金，等你工作的时候，压一个月的工资作为押金，要比你自己出钱做押金好很多。

入职保证金、入职违约金合法吗？

用人单位要求缴纳“入职保证金”是违反劳动法规定的。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。也就是说，用人单位在聘用同学时要求其缴纳入职保证金是违反了劳动法相关规定的，如果将来同学已经缴纳保证金，毕业后又放弃到该单位工作，则可以要求该单位全额退还保证金。

维权手段

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条规定，“任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励”。因此，如果用人单位违反劳动法规定侵害劳动者权益的，劳动者可以向县级以上劳动行政部门投诉、举报，也可以要求工会对其进行监督改正。

如果劳动者已经向用人单位缴纳了“入职保证金”，而之后不愿意与用人单位正式签订劳动合同并入职，则可以通过协商、申请劳动仲裁的方式要求用人单位全额退还“保证金”，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

警惕：以“合作协议”形式规避劳动法禁止性规定

在一些行业中，用人单位会为有意向而未入职的员工保留稀缺性岗位，甚至在入职前为其进行大量的前期投入，一旦劳动者违背先前的约定，放弃到该单位就职，用人单位将会遭受重大损失。然而根据我国《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位只能与劳动者就服务期和竞业禁止义务约定违约金，所以用人单位不能在劳动合同中约定以“没有按时入职”作为违约条件要求劳动者赔偿违约金。

结语

在经济交易、建设工程等领域中“意向书”、“意向合同”具备“预约”的法律效力，当事人双方可以在“意向书”内对正式签订合同的时间、地点及主要条款进行约定。通过意向书约定违约条款、缴纳保证金等方式，可以有效提高交易的公平性、稳定性与安全性，在经济领域内能够产生良好的效应。

而在劳动法领域内，由于用人单位相对于劳动者处于优势地位，所以“保护弱者”的原则要求法律对劳动者进行倾斜保护，规定用人单位在聘用过程中不得要求劳动者提供担保或财物，在劳动合同中除“服务期”、“竞业禁止义务”事项以外，不得约定违约金。但是利益是经济活动永恒的追求，当法律用一块石板堵住水流的时候，就立即有无数的缝隙开始渗漏。劳动者面对层出不穷的陷阱，在签订合同前一定要充分了解双方权利义务关系，确认无误后再签字，当权益已经受到损害时，要积极寻求法律的帮助，防止损失进一步扩大。

Answer 2

亲啊，看到你的这个问题，就点进来回答下吧。亲，现在很多工作，在你刚参加的时候都会用这样的方法，要么让你叫交押金，要么压一个月的工资，目的就是让你在这里干下去，怕你随便跳槽，个人认为押金好点，押金很有可能比工资低点。

Answer 3

押金
用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 　　法律依据：《劳动合同法》 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　《劳动法》 　　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 　　第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。讨薪的方法： 1、政府讨薪 通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。 2、网络讨薪 通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。 3、媒体讨薪 通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。 4、行政讨薪 通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。 5、司法讨薪 通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。 如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任 若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

Answer 4

押工资妥当一点，押金是要本人自己出资金在老板那里作为扣押，有时手里紧缺不介意做押金行业的工作，

Answer 5

超市出于维护人员用工及制度保障措施，会扣押员工工资或押金，其实这些管理措施应该说国家政策都是不允许的，压工资已违法了，让员工交押金纯属堵注行为，管理条例及方式有很多，可采用多种形式参与管理，扣押职工工资和押金哪种都不好。