一、如何在没有签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁
1. 申请劳动仲裁的程序如下：
- 当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书及相关材料。
- 劳动争议仲裁委员会决定是否受理该申请。
- 一旦受理，劳动争议仲裁委员会应在五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。
- 被申请人需提交答辩书。
- 仲裁庭将开庭审理并尝试调解。
- 最终，仲裁庭将做出裁决。
2. 法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁所需材料
申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
1. 劳动争议仲裁申诉登记表。
2. 劳动仲裁申请书。
3. 申诉人的身份证及其复印件。
4. 若委托代理人，需提供并签署《授权委托书》，明确委托事项和权限，同时附上代理人的身份证复印件。
5. 被诉人的注册、登记、备案信息资料。
6. 证明申诉人与被诉人之间存在劳动关系的材料。
7. 《提交证据资料清单》两份。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考