第1个回答 2011-02-03
你好,你可以要求用人单位支付你辞退的经济补偿金,你工作7个月,按照一年计算,应该支付你一个月的经济补偿金。另外你还可以要求他支付未提前30天通知的一个月的工资补偿。注意收集你们之间存在劳动关系的证明。
第2个回答 2015-08-21
1、工作了七个月,用人单位未通知就辞退的话,你可以要求用人单位支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金一个月工作,另支付未签合同的二倍工资六个月,合计七个工资的。但是如果你符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,就不能要求经济补偿金,但是未签合同的二倍工资仍可以要求的。
2、《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第3个回答 2011-02-03
应该得到赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第4个回答 2011-02-04
按照规定,无论是试用期还是正式都应该签合同的。如果未签合同你还可以向有关部门反映索要2陪的工资。但是你没有签合同,他炖你冬菇也没有时限吧。我是业余,毕业找工作的时候看了下劳动法,具体还得找专业人士。