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员工离职欠公司工时,工资中扣回相应工时费用合法吗?
如题所述
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推荐答案 2015-11-06
您是个人原因强行自我离职 还是按公司要求按程序申请辞职?如果您是非意愿情况下,如疾病,意外等导致欠公司工时,可提交相关证明,公司应给予相应的补偿。
关于工时,员工提出辞职,并且没有完成公司的工时,公司能扣除相应的工资,但不得按1.5倍扣除员工工资。如果公司欠员工的工时又不补工资给员工,而员工欠公司的工时又要扣工时,您可以向当地劳动监察大队投诉。
希望能帮到您。
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第1个回答 推荐于2020-12-01
您好,很高兴为您解答,综合工时制下,离职时如果欠工时,那么是需要扣工资的,病假期间一样的,希望回答对您有帮助。
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欠公司工时离职
要
扣工资吗
答:
公司是可以扣除相应的工资
。劳动者提出辞职的,没有按照公司规定完成公司工时,公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。离职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
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...1号上到31号,没休息还要
欠工时,离职
想补
工时,公司
不同意,公司要直接...
答:
公司上班工时每个月都不够,1号上到31号,没休息还要欠工时,离职想补工时,公司不同意,
公司要直接按加班费扣工资违反劳动合同法
。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据...
员工
突然
离职,扣
当月
工资
作为赔偿,可以
吗?
答:
不可以全部扣除,员工造成公司经济损失,可以按比例扣除相应工资
。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
...日期到了
公司
让继续上班说是还班,不上班
扣工资,
这样合理
吗?
_百度...
答:
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法定假日不能调休是必须要休息的,如果法定假日用人单位要求
员工
上班,需要支付三倍
工资,
完全不算是欠工。
综合
工时,
负
工时离职
时扣现金这
合法吗?
答:
综合工时负
工时离职
扣现金,这种是否
合法?
那就要看
公司
的规定了,如果公司早有规定,那就是合法的,但是如果没有规定临时做出的决定,就是不合法。
综合
工时,
负
工时离职
需要扣现金
吗?
答:
你负工时174小时,这些工时的报酬已经给你了。你本来应该把负工时补上才对,但你现在离职了,就应该把174小时的报酬退还给
公司
。
公司
可
扣员工工资
人工把公司的结算资料扣在手
里面
算不算违法?
答:
如果服务期协议中有约定,那么员工违反协议
离职,企业
可以从
员工工资中
扣除培训
费用
。6.员工向
公司
借款,约定可以从工资中扣除。7.迟到、早退、旷工,需要注意的是
,员工
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